第
一，保胎假，薪水按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪水。 第
二，产前假，薪水按八成发。 怀孩子7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位准许，可请产前假两个半月。部分隶属地方法规限定必须给假的情况，单位应准许其休假，薪水按照员工以往每月实发薪水准则的八成发。 第
三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会兼顾的地区，支付准则按本公司上年度工人月平均薪水的准则支付；在无开展生育保险社会兼顾的地区，生育津贴由本公司或单位支付，准则为女工人生育之前的基本薪水和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，用来发放产假期间薪水的，但它的计量方法与公司在社保处的申请薪水基数有关，所以事实上中的生育津贴与产假薪水并不相等，所以有限定：产假薪水和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假薪水（即员工以往每月的实发薪水准则，下同）高于生育津贴，那就按产假薪水发员工就OK，生育津贴下来，归公司.
2. 如果员工的产假薪水低于生育津贴，那能够先按产假薪水发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪水的差额补给员工，剩下的还是归公司. 第
四，哺乳假，六个半月按照薪水八成发，再延长久间按七成发。 女工人生育后，若有困难且工作许可，由本人提议申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工以往每月实发薪水准则的八成发，再延长久间按七成发。
2019-05-30 15:10:36 回复
