最新损害赔偿律师回复
对被害人进行人身检查是否合法
解析: 根据我国现行法律法规的明文规定,对涉嫌违法犯罪之人实施强制性体检乃是合法合规的调查手段之一。 此种举措通常依据个案具体情况予以采纳,其目的在于搜集充分的证据资料以供深入分析,进一步澄清事实现状。 然而,当执行此类人身检查之时,我们务必要严守法规规范,确保不会侵犯到犯罪嫌疑人的正当权利。 与此同时,为了维护犯罪嫌疑人的人格尊严及个人隐私,整个检查过程务必保持高度保密性,严禁任何违反社会道德伦理的行为发生。 法律依据: 《刑事诉讼法》第一百三十二条 为了确定被害人、犯罪嫌疑人的某些特征、伤害情况或者生理状态,可以对人身进行检查,可以提取指纹信息,采集血液、尿液等生物样本。犯罪嫌疑人如果拒绝检查,侦查人员认为必要的时候,可以强制检查。检查妇女的身体,应当由女工作人员或者医师进行。...
胫骨平台粉碎性骨折半月板受损能算几级伤残
解析: 在职工发生胫骨平台粉碎性骨折的情况下,若治疗痊愈后并未对其功能造成显著影响或者仅有轻微妨碍,那么通常情况下,这种情况可被评定为十级伤残。 然而,具体的伤残级别则需要由相关鉴定机构依据职工的器官缺失状况、功能受限程度以及其他相关因素进行综合评估和判定。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
员工高血压导致脑溢血工厂要负责吗
解析: 在工作场所中发生的高血压引发的脑溢血事件,用人单位或许需承担相应责任。 若情况局限于员工在正常工作时间内突然遭遇这一状况,具体应根据病患自身的身体状况进行判断,并依据企业为其所购买的医疗保险进行报销处理。 如若公司未曾对员工购买相应医疗险,则公司在此过程中将需要承担起原本由医疗保险负责的费用部分。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。...
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