最新劳动纠纷律师回复
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甘肃法务 最近回复：
拖欠工资辞退员工经济补偿金额是多少
用人单位拖欠工资还辞退员工，有两方面经济补偿，一是拖欠工资的补偿，二是违法辞退的赔偿。 针对拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。若到期仍未支付，单位要加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。 用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在单位工作三年半，月平均工资六千元，要是单位违法辞退该员工，得先支付拖欠工资和相应赔偿金，再支付辞退赔偿金四万二千元，计算方式是6000×3.5×2。 要是遇到这种情况，员工可先跟单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...
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天水法务 最近回复：
试用期工资未达最低标准该怎样处理
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。 要是试用期工资没达到最低标准，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，跟他们说明其行为违法，要求按法律标准补足工资差额。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。 协商没用的话，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，情况属实的话，会责令其限期改正并支付工资差额。若用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 ...
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天水法务 最近回复：
找中介做兼职报酬太少该怎么解决
1、要是通过中介找了兼职，结果发现给的钱太少，有下面这些办法能解决。咱先看看和中介签的合同，里面有没有写明报酬给多少。要是合同里写的报酬和实际拿到的不一样，按照《民法典》的规定，中介这就算违约了，咱就有权利要求中介按合同给钱。咱们可以先心平气和地跟中介聊聊，提醒他们按照合同把钱给足，聊天的时候记得留好聊天记录、通话录音等，这些以后都可能用得上。 2、要是和中介沟通完，他们还是不给够钱，就可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门的工作就是监督用人单位和中介机构的用工情况，他们会依法对中介展开调查，还能要求中介改正错误。除了投诉，去劳动仲裁委员会申请仲裁也行，仲裁程序比较灵活，处理起来也快。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来帮咱们解决纠纷。 3、在维权的整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，像兼职工作记录、工资支付凭证、签的合同、和中介的聊天记录、录音录像等。这些证据能帮咱们证明自己的要求是合理的。 ...