临夏劳动纠纷律师排行榜

进行劳动仲裁该如何变更仲裁请求

1、在劳动仲裁的时候，如果想变更仲裁请求，得按照法律程序和规定来办。 2、一般情况下，当事人要变更仲裁请求，得在举证期限结束之前提出来。因为在举证期限里，双方都要提交证据，在期限结束前提变更请求，能让仲裁审理顺利进行，保证双方公平竞争。 3、要是申请人在举证期限结束之后才提出变更仲裁请求，仲裁委会根据实际情况审查。要是变更的请求和原来的请求基于同一事实、理由，或者没办法分开，仲裁委有可能会同意变更；要是变更的请求和原来的没多大关系，是全新独立的仲裁请求，可能就不会受理，这时候当事人就得重新申请仲裁。 4、申请人提出变更请求时，要写书面的变更仲裁请求申请书交给仲裁委，把变更的内容和理由写清楚。 5、在实际操作中，申请人得好好想想变更仲裁请求有没有必要、合不合理，会带来什么法律后果。要是不确定变更请求是否合适，有疑问，最好找专业的法律人士咨询，这样能保护自己的合法权益，避免因为变更不当在仲裁中吃亏。 ...

没写固定期限的劳动合同签了有效么

在日常的劳动用工中，没写固定期限的劳动合同是否有效是很多劳动者和用人单位关心的问题。其实，这类合同一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、合同期限等条款。不过，就算少了这些必备条款，也不能直接判定合同无效。 判断劳动合同有没有效，要综合多方面情况。要是合同里双方的意思表达是真实的，不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，就算没写固定期限，合同依然是有效的，这种合同会被当成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定明确的合同终止时间。在一些特定情况下，用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是因为没写固定期限而产生了争议，劳动者和用人单位可以坐下来商量，把合同期限补充完整。要是商量不出结果，就按照集体合同的规定来办。要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到这事儿，那就按照同工同酬的原则来。 给大家提个法律建议，不管是用人单位还是劳动者，签订劳动合同时都要仔细检查合同条款，尽量把合同期限写清楚，避免以后出现不必要的麻烦。 ...

拖欠工资辞退员工经济补偿金额是多少

用人单位拖欠工资还辞退员工，有两方面经济补偿，一是拖欠工资的补偿，二是违法辞退的赔偿。 针对拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。若到期仍未支付，单位要加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。 用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在单位工作三年半，月平均工资六千元，要是单位违法辞退该员工，得先支付拖欠工资和相应赔偿金，再支付辞退赔偿金四万二千元，计算方式是6000×3.5×2。 要是遇到这种情况，员工可先跟单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...