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最新劳动纠纷律师回复
我们合同工资是300实发工资是240,还要在我这里过账,我可以把剩余的六十块钱扣下吗?
合同写300、实发240,又让你账户过账,这60不能私自扣。工资应足额支付,单位搞过账可能违法,你硬扣可能被追偿,甚至认定侵占。你可以先拒绝过账,保存合同、转账记录和沟通记录,要求单位补足差额;不补就向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。若只是代收代转,须按约定转出,有争议让单位书面说清。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
六天班不发工资怎么办?
结论:只上了六天班单位也应当依法发工资,不发属于拖欠劳动报酬,你有权追讨。第一,只要建立了劳动关系,哪怕只工作几天,单位都要按实际出勤支付工资,法律不因为时间短就免除此义务。第二,实务中六天工期常见于临时工、试工、短期兼职,如果没签合同,你要先证明劳动关系或事实用工——比如考勤记录、工作群沟通、工牌、同事证言、工资约定记录。第三,追讨路径:先和单位负责人协商并保留沟通记录;协商不成向劳动监察大队投诉,监察可责令支付;金额清楚也可申请劳动仲裁,时效一年。第四,六天工资金额通常不大,走监察投诉效率比仲裁高,很多地方对欠薪投诉有快速处理通道。实务建议:把上班打卡、排班、约定日薪的证据固定好,直接去用工所在地劳动监察窗口投诉,要求出具责令支付文书;别因为钱少就放弃,维权本身也是保护后续权益。...
自己生病三个月在家休息,后来去厂里让按排轻松活做,厂里不按排叫迟退这种情况厂里有䃼尝吗,去了八年?
应当给予以经济补偿金。...
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