主办律师
最新劳动纠纷律师回复
公司对不续签劳动合同要怎样赔偿
公司不续签劳动合同的赔偿得看不同情况。 要是劳动合同到期了,公司主动提出不续签,那就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作时间算,工作每满一年,公司就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签,有两种情况。一种是公司维持或提高原来劳动合同的条件,想和劳动者续签,可劳动者不同意,这种情况下公司不用给经济补偿。另一种是公司降低了原合同的条件,像工资待遇降低了,这时劳动者不同意续签,公司还是要给经济补偿。 还有,如果存在该订立无固定期限劳动合同的情况,公司却拒绝续签,这就属于违法解除劳动合同了。这种时候,公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家在遇到这些情况时,一定要了解自己的权益哦。 ...
未签劳动合同,双倍工资天数怎样算
没签劳动合同,双倍工资天数这么算: 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。双倍工资计算从用工满1个月的次日开始。比如1月1日入职,2月1日起算双倍工资。 双倍工资计算截止时间有两种情况。要是用人单位和劳动者补签书面劳动合同了,截止到补签前一日。要是用人单位从用工起满1年都没和劳动者签书面劳动合同,截止到满1年的前一日。而且从用工起满1年当日,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 举个例子,劳动者工作10个月都没签合同,那能主张9个月的双倍工资,也就是从第2个月到第10个月。 要提醒劳动者,得及时主张权益。劳动争议申请仲裁的时效是1年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。所以,遇到没签合同的情况,要留意时间,及时维权,避免过了时效无法保障自己权益。 ...
办理劳动仲裁立案的流程是怎样
想办理劳动仲裁立案,下面为你介绍具体流程。 第一步是准备材料。得写一份仲裁申请书,要把劳动者和用人单位的基本情况、仲裁的诉求以及事情的来龙去脉写清楚。还要准备能证明你和单位存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。要是有和仲裁请求有关的其他证据,比如加班记录、辞退通知等,也都收集好。 第二步是确定管辖。劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请,选一个地方就行。 第三步是提交申请。把写好的一式三份仲裁申请书和相关证据材料,交给你选好的仲裁委。仲裁委会在一定时间内审查。要是申请书或者材料不符合要求,仲裁委会让你补充或修改。 如果材料齐全又符合受理条件,仲裁委会受理申请,给你发受理通知书;要是不符合,会给你不予受理通知书,还会说明原因。 最后,仲裁委受理后,会确定仲裁庭组成人员,然后在规定时间内把仲裁庭组成情况、开庭时间和地点等书面通知双方。你按照通知参加庭审就可以了。 ...
城市推荐 区县推荐 热门律师