合伙人
最新律师回复
半年前脸被别人打划伤了,现在好了6厘米,今天去派出所报案,派出所说没有证据。?
您好,半年前当时没有报案的话,现在不太好收集证据,要么对方现在还承认他划伤的,要么找找有没有证人愿意作证或者有没有视频什么的。...
确认事实劳动关系是否适用仲裁时效
确认事实劳动关系受仲裁时效限制。根据劳动争议调解仲裁相关法规,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日开始计算。 如果劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议,并申请仲裁,同样要遵循这一年的仲裁时效。不过,仲裁时效存在中断和中止的情况。 当出现当事人一方向对方主张权利,或是向有关部门请求权利救济,又或是对方当事人同意履行义务等情况时,仲裁时效就会中断。中断后,仲裁时效期间重新计算。而若遇到不可抗力或其他正当理由,导致当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁,仲裁时效会中止。从导致中止的原因消除那天起,仲裁时效继续计算。 在实际操作中,确认事实劳动关系仲裁时效的起算点可能会有不同理解和认定。所以,具体的仲裁时效问题,还需要结合每个案件的实际情况来判断。要是遇到此类问题难以把握,建议咨询专业法律人士。 ...
经济赔偿金N按什么标准来计算
在劳动纠纷里,经济赔偿金中的“N”是很多劳动者关心的问题。它其实就是按照劳动者在单位的工作时间来算的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位给劳动者的经济补偿,得看劳动者在单位干了多久。要是干满一年,单位就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年,那就按一年算补偿;要是干不满六个月,单位就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。假如劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那单位给经济补偿时,就按职工月平均工资三倍的数额给,而且给补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子,有个劳动者在单位干了3年零7个月,月工资是8000元,当地上年度职工月平均工资三倍比8000元高,那他能拿到的经济补偿“N”就是4个月工资,也就是32000元。 给劳动者的实用法律建议:劳动者要保存好自己的工资条、考勤记录等,方便确定自己的工作年限和工资情况。要是遇到单位不给经济补偿或者补偿不合理的情况,别害怕,收集好证据,去劳动仲裁机构申请仲裁,用法律武器维护自己的权益。 ...
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