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最新工伤赔偿律师回复
工地8级工伤停工留薪期有多长
工伤职工停工留薪期多久是大家关心的问题。停工留薪期要结合职工伤情和医疗机构诊断意见来定。 一般情况下,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后,就停发原来的待遇,开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。 以八级工伤为例,实践中要根据职工身体具体受伤部位确定停工留薪期,像骨折类伤害和软组织损伤,停工留薪期就不一样。 要是职工和用人单位在停工留薪期时长上有争议,不用着急。可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请,委员会会根据具体情况给出专业的鉴定结论。大家遇到这类问题,要及时了解相关规定,维护自己的合法权益。 ...
工伤发生后可索要什么赔偿
工伤出现后,依照不同情形,劳动者能索要的赔偿项目也各有不同。 要是受了工伤,在一般情况下,医疗待遇是可以拿到手的。简单来说,治疗工伤时,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的,这些费用工伤保险基金会给报销。除此之外,住院期间还有伙食补助费,这笔钱也是工伤保险基金按照当地标准来支付。 要是治疗需要到统筹地区以外,也别担心费用问题。只要有医疗机构的证明,并且经经办机构同意,交通和食宿费用照样能拿到,同样是工伤保险基金按当地标准给。 在停工留薪期这个时间段,劳动者不用怕工资待遇没了,原来该发多少还是多少,由所在单位每月按时支付。要是生活不能自理,在这期间需要人护理,单位也有责任来安排。 要是工伤导致残疾,那就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出来的等级,能拿到一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险基金出,具体给多少和伤残等级以及本人工资有关。如果是五级到十级伤残,职工自己提出要解除劳动或者聘用合同,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金给,后者由用人单位给。 最不幸的是职工因工死亡,他的近亲属能从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律建议:劳动者发生工伤后,要及时收集好相关证据,比如医院的诊断证明、费用清单等。尽快向单位提出工伤认定申请,如果单位不配合,自己也可以在规定时间内向相关部门提出申请,维护自己的合法权益。 ...
工伤期间去上班,工资要怎么计算
工伤期间上班,工资怎么算呢?这得区分不同情况。 按照《工伤保险条例》,员工因工作受伤或者患职业病,需要停工接受工伤治疗的,在停工留薪期,单位要按月发工资,而且薪资福利和原来一样。 要是工伤员工在停工留薪期内就返回岗位,就可以看作恢复正常工作了。这时的工资得按正常出勤算,根据劳动合同约定的工资标准,结合实际工作天数、工作绩效等确定。比如劳动合同约定月工资是固定的,那这个月就按出勤天数算工资;如果工资里有绩效部分,就得先根据工作成果算出绩效工资,再把它和基本工资加在一起。 要是员工过了停工留薪期才去上班,工资也按正常的工资支付体系算。单位要按照劳动合同、集体合同,或者按国家规定,以货币形式按时足额发放工资,发工资的周期可以按月、周、日、小时等来定。 简而言之,工伤期间上班,工资就得按正常的核算方式来了,具体依据劳动合同约定和单位的工资制度算就行。 ...
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