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派遣工合同到期不续签是否有赔偿

1、派遣工合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。派遣工一般会涉及两份合同，一份是和劳务派遣单位签的劳动合同，另一份是用工单位的劳务派遣协议。 2、要是派遣工和劳务派遣单位的劳动合同到期了，单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是劳动者自己主动提出不续签，那就没有经济补偿了。 4、如果是用工单位的劳务派遣协议到期，不再续签，用工单位把派遣工送回劳务派遣单位，通常用工单位不用给派遣工赔偿。这时候，派遣单位要按照和劳动者签的劳动合同，给劳动者重新安排工作。要是派遣单位因为这个和劳动者解除劳动合同，就得按规定给经济补偿；要是重新安排的工作和原来合同约定的差不多，劳动者却拒绝，那派遣单位就不用给补偿了。 ...

当天开除员工，该给予怎样的补偿

在日常的劳动关系里，用人单位当天开除员工是否给予补偿以及补偿标准有不同的情况。 要是员工有过错，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重扰乱办公秩序；或者因为严重失职给单位造成重大损失，例如因疏忽导致公司重要合同丢失、项目失败；又或者员工被依法追究刑事责任，在这种《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形下，单位当天开除员工不用给补偿。这就好比员工自己做错了事，不能还让单位为他的错误买单。 要是单位没有正当理由，突然当天就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。简单来说，单位违法开除员工，就得付出更多的代价。 还有一种情况，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外给员工一个月工资后可以解除合同。如果单位当天就把员工开除了，那就不仅要额外付一个月工资，还要给相应的经济补偿。 给用人单位的建议是，开除员工一定要有合法合理的理由，严格按照法律流程来，避免因为违法解除劳动合同而产生额外的赔偿。给劳动者的建议是，要清楚自己的权利，遇到不公平的开除情况，可以通过合法途径维护自己的权益。 ...

员工遭解雇不交接工作应该如何处理

1、员工被解雇但不交接工作时，公司可以这么做。公司有自己的规章制度，如果此前已明确规定员工离职要办交接，以及不交接会有什么后果，就按制度来。比如扣绩效奖金、福利等，但扣工资得合法，每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 2、和员工沟通，催他们交接。用书面形式告诉员工，要在规定时间内完成工作交接，并且讲清楚不交接会承担怎样的法律后果。要是员工还是不配合，就发律师函，给他们施加点压力。 3、在和员工沟通的过程中，注意把证据留好。像书面通知、聊天记录、邮件这些，以后万一有劳动争议，能证明公司已经合理通知过员工了。 4、要是员工不交接工作，给公司造成了经济损失，公司可以收集证据，走劳动仲裁或者诉讼的途径，让员工赔偿。不过得证明损失和员工不交接工作有关系，还得确定具体的损失金额。 如今法律意识不断深入人心，员工和企业对于自身权益的维护都越发重视。企业在处理这类问题时，既要依法依规，保障自身权益，也要注意保障员工的合法权益。 ...