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合同到期过一月续签还有效不

合同到期过了一个月再续签，一般是有效的。法律规定，合同到期后，双方没及时续签，但还按原合同继续履行主要义务，另一方也接受了，那原合同关系就延续，之后续签的合同对双方都有法律约束力。 但这里分不同情况，要是劳动合同，在原合同到期到续签合同的这一个月里，用人单位可能要支付双倍工资。法律要求，劳动合同期满后，劳动者继续给单位干活，单位应在期满次日起满一个月的次日和劳动者补签书面合同。没及时补签的，就得每月给劳动者双倍工资。 要是其他合同，从到期到续签这段时间，双方权利和义务还是按原合同条款来。要是这期间起了纠纷，可以按照原合同的约定来解决。如果续签合同对之前的履行情况有了新的约定，那就按新约定来。所以大家要留意合同到期时间，劳动合同到期后，用人单位得及时和劳动者续签，避免支付双倍工资的风险。其他合同到期后，双方也最好尽快续签，明确权利义务。 ...

工伤个人需缴纳多少费用

大家在工作中都很关心工伤保险的事儿。根据《社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工自己不用掏这份钱。 用人单位得按时缴纳工伤保险费。缴费基数是根据单位职工工资总额来定的，而费率由社会保险经办机构确定。确定费率时，会考虑用人单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率，还有所属行业费率档次等。不同行业工伤风险程度不一样，行业基准费率也有差别，风险小的行业，费率相对低；风险大的行业，费率就相对高。 对职工来说，享受工伤保险待遇时，不用额外缴费。要是在工作中遭遇事故伤害，或者患上职业病且被认定为工伤，就能按规定从工伤保险基金里获得医疗救治和经济补偿等相应待遇。所以，大家工作时，一定要关注单位是否按时给咱缴纳了工伤保险，这样才能在遇到工伤时，保障自己的权益。 ...

老板拖欠工资有没有坐牢的可能

1、老板拖欠工资有可能会坐牢，如果符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就会被追究刑事责任。 2、按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是老板用转移财产、逃跑等办法，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这里说的“数额较大”，是指拖欠一个员工三个月以上工资，金额在五千到两万以上；或者拖欠十个以上员工工资，总数在三万到十万以上。 3、要是老板拖欠工资达到了上面说的标准，劳动行政部门会让老板支付。要是老板还是不给，员工可以向公安机关报案。经过司法程序，如果认定老板构成犯罪，老板可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、在实际的司法案件中，如果老板在被正式起诉前就把工资付了，并且承担了相应的赔偿责任，处罚可能会减轻或者直接免除。 ...