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试用期离职，放假天数算不算时间

试用期离职时，放假天数算在试用期时间内。试用期是单位和劳动者相互考察的时期，按自然日算，不只是算工作日。只要在合同约定的试用期内，不管有啥假期，都要连续算。 《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知单位，就能解除合同。这里的三日也是按自然日算。比如周一通知单位要在试用期离职，算上周末，到周四通知就满三天，劳动关系就能解除，除非双方另有约定。 所以，劳动者计算试用期离职时间和相关权益时，得把放假天数考虑进去。要是没考虑放假天数，可能会影响离职时间和权益。比如提前通知的时间没算对，可能就没法按时解除合同。劳动者要清楚这些规定，保障自己的权益。 ...

协商解除合同需不需要按n+1补偿

协商解除合同要不要按“N+1”补偿，得看具体的协商状况。这里的“N”说的是经济补偿按照劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年就给一个月工资；“+1”则是用人单位额外多给一个月工资。 要是双方商量好了解除劳动合同，并且是用人单位主动提出来的，那用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准是“N”，而不是“N+1”。“N+1”补偿只适用于特定的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后能解除合同，有三种情况：劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调岗后还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 不过，如果在协商的时候，劳动者和用人单位约定按“N+1”补偿，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就得按照约定来。 ...

拖欠物业费会带来哪些后果

拖欠物业费会有多种后果。民事上，物业服务人能催告业主在合理期限支付。若期限到了业主还没付，服务人可起诉或申请仲裁。要是业主败诉，除了要补齐拖欠的物业费，还得承担诉讼费、仲裁费和违约金等额外经济损失。 信用方面，拖欠物业费可能影响个人信用。虽说全国性征信系统没统一将拖欠物业费纳入，但部分地区有相关信用机制，这会影响业主在金融机构贷款、信用卡申请的信用评估。 日常生活中，长期拖欠物业费会使服务质量下降。服务人因资金不足，会减少小区公共区域的维护、保养和清洁等服务，影响全体业主生活环境和居住体验。而且，业主在小区享受的服务和权益也会受限，像无法使用某些公共设施。 若业主恶意拖欠情节严重，会面临司法强制执行。法院有权查询、冻结、划拨业主银行存款，查封、拍卖业主其他财产来清偿物业费。 建议业主按时缴纳物业费，若对服务不满，可与服务人协商解决，或通过合法途径维护权益，避免因拖欠物业费给自己带来不必要的麻烦。 ...