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二审时双方都不想要抚养权会判离吗

1、二审时要是双方都不想要孩子抚养权，法院不一定会判离婚。法院判断是否判决离婚，关键看夫妻感情是不是真的破裂了。要是法院觉得夫妻感情还没破裂，就算双方都不想要抚养权，也不会判离。 2、要是法院认定夫妻感情确实破裂了，有判离的可能，但抚养权问题是法院必须解决的。父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，这是法律规定的义务，不能通过两个人约定或者消极对待就不用尽这个义务。 3、当双方都不肯抚养孩子，法院会根据实际情况，按照对未成年子女最有利的原则来确定抚养权给谁。会综合考虑双方的经济条件、生活环境，以及和孩子的感情等方面。要是一方有明显不适合抚养孩子的情况，像有严重传染病，或者有赌博这类不良嗜好，法院可能会把抚养权判给另一方。 4、如果双方都不履行抚养义务，情况严重的话可能会构成遗弃罪。所以，就算双方都不想要抚养权，法院也会为了保护未成年子女的权益，确定孩子归谁抚养，还会要求另一方支付抚养费。...

按揭房可以签婚内协议吗

1、按揭房能签订婚内协议。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻可以用书面形式对婚姻期间获得的财产以及婚前财产作出约定，这种约定对夫妻双方有法律上的约束效力。 2、就按揭房来说，夫妻能对房屋归属进行约定，像把房子约定归一方，另一方放弃相关权益；也能约定房屋债务的承担方式，比如让一方承担剩下的按揭贷款，或者双方按一定比例分担。另外，还可以对房屋增值部分的分配等事项进行约定。 3、签婚内协议时得留意，协议内容得是双方真实意愿的表达，不能有欺诈、胁迫等情况，而且约定不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人的合法权益。要是约定涉及房屋产权变更等情况，婚内协议只在夫妻之间有效，没办法直接带来物权变动的结果。要是想对抗善意第三人，可能还得办理不动产变更登记等相关手续。...

公司裁员是否给补偿金

遭遇公司裁员，补偿金该怎么算？这是不少打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员时，得给劳动者支付经济补偿。 哪些情况算经济性裁员呢？企业按破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等调整经营方式后仍需裁人，以及因客观经济情况巨变导致合同无法履行，都属于经济性裁员。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在公司的工作年限来，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。 要是公司违法裁员，也就是不在法定情形内或没按程序裁员，劳动者可以要求公司给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。大家遇到公司裁员，要留意是否合规，保障好自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。...