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出售过期商品该受到怎样的处罚

出售过期商品是违反《中华人民共和国食品安全法》等相关法律的，商家会面临多种处罚。 如果卖的是过期食品，按照《中华人民共和国食品安全法》，县级以上的食品安全监督管理部门会没收商家的违法所得和那些过期食品。要是这些过期食品的货值不到一万元，商家会被处以五万元以上十万元以下的罚款；要是货值超过一万元，会被处以货值金额十倍以上二十倍以下的罚款。要是情节特别严重，商家的许可证会被吊销。 要是卖的是过期的非食品类商品，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者可以要求商家增加赔偿损失，赔偿金额是商品价款的三倍。要是增加赔偿的金额不到五百元，就按五百元算。同时，市场监督管理部门有权责令商家改正，根据情节，可能会单独或者并处警告、没收违法所得，还会处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款。要是商家没有违法所得，会被处以五十万元以下的罚款。情节严重的，会被责令停业整顿，甚至吊销营业执照。 另外，要是出售过期商品给消费者造成了人身、财产或其他损害，商家要依法承担赔偿责任。要是构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。所以商家千万别卖过期商品，不然麻烦可大了。 ...

房屋租赁提前通知的期限如何计算

在房屋租赁中，提前通知期限的计算可是个关键问题，这既涉及合同约定，也和法律规定紧密相关。 要是合同里明确约定了提前通知期限和计算方式，那就得严格按照合同条款来。比如合同约定要提前30天书面通知，那从书面通知发出的第二天开始算，满30天通知期限就到了。这就好比咱们按约定好的规则来玩游戏，必须得遵守。 要是合同没约定提前通知期限，就得依靠法律规定了。不同的租赁情况，法定的通知要求不一样。像不定期租赁，不管是出租人还是承租人要解除合同，都得在合理期限前通知对方。在实际的司法案例里，合理期限一般由行业惯例、房屋用途等因素决定，通常是一个月左右。这个合理期限从通知到对方手上的时候开始算。 计算期限时，起始时间和截止时间的确定也不能马虎。一般来说，通知送到对方手上那天就是起始日，截止日按自然日算。要是期限的最后一天赶上法定休假日，那就把休假日结束后的第二天当作最后一天。 另外，通知方式也很有讲究。书面通知是更好的选择，因为它能清楚地证明通知的时间和内容，在出现纠纷的时候能作为有力的证据。 给大家的法律建议是，签租赁合同时最好明确提前通知期限和计算方式，避免日后产生不必要的麻烦。如果合同没约定，要解除合同时，一定要记得在合理期限前书面通知对方，并且保留好通知的相关证据。 ...

公司降基本工资，员工能被迫离职吗

在公司和员工建立的雇佣关系里，工资是员工最关注的事儿之一。如果公司降低了基本工资，员工是有权利选择被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里一定要写清楚劳动报酬等内容，要是想变更合同里的这些内容，得公司和员工商量好了才行。要是公司没经过员工同意，就私自降低基本工资，那就是违反合同规定了。 一旦公司单方面降低基本工资，员工就可以因为公司没按照劳动合同的约定提供劳动报酬，选择被迫离职。这种情况下，员工解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资。 员工碰上公司降低工资被迫离职的情况，一定要懂得保留证据，像工资条、工资发放记录呀，这些都能证明公司给降低工资了。还有劳动合同，能证明一开始约定的工资是多少。另外，离职的时候，最好写个书面材料给公司，说清楚自己离职是因为公司降低了基本工资。这么做能更好地保障自己该有的权益，免得后面有理都说不清。要是遇到这种事儿不知道咋办，也可以咨询一下专业的法律人士，给把把关。 ...