最新律师回复
-
本地专业咨询顾问 最近回复：
公司股权变更后原股东是否承担原债务
公司股权变更后，原股东是否承担原债务得分情况看。 通常，公司有独立法人资格，要用全部财产对公司债务担责。股东以认缴出资额或认购股份为限对公司负责。股权变更后，要是原股东已经履行出资义务，一般不用对公司原债务担责。 不过，也有特殊情况。要是原股东没履行或没完全履行出资义务就转让股权，而受让方知道或应该知道这情况，公司债权人能要求原股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，受让方要承担连带责任。 另外，如果原股东在股权转让前抽逃出资，哪怕股权已变更，原股东也要在抽逃出资的本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 要是原股东和新股东对公司债务承担有特别约定，而且这约定不违反法律强制性规定，就按约定办。但这约定通常不能对抗善意第三人。 给原股东的建议是，转让股权前确保自己履行了出资义务，没有抽逃出资行为。新股东受让股权时，要调查清楚原股东出资情况。债权人发现原股东有未出资或抽逃出资情况，可依法维护自身权益。 ...
-
本地优选咨询顾问 最近回复：
公司因诈骗被抓，打电话员工工资发吗
公司诈骗被抓，员工关心工资能不能发。这得分不同情况来看。 要是员工打电话时，并不清楚公司在搞诈骗活动，还正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资就得正常发。毕竟只要存在劳动关系，员工干了活，公司就该给报酬，不能因为公司犯罪就不给员工发工资。 要是员工知道公司在诈骗，还参与其中，这可能会被认定为共同犯罪。不过在刑事程序没结束时，员工干了活的工资还是要发。就算最后员工被认定犯罪，公司按规定和员工解除劳动合同，也得支付员工已工作期间的工资。但要是员工的违法举动让公司有了损失，公司能依照合法有效的制度，要求员工赔偿，会从工资里合理扣除一部分钱，但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。 要是公司不愿意发工资，员工也不用着急，可以去申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。 ...
-
律图平台咨询顾问 最近回复：
打人致手臂骨折法律怎么判
在生活中，打人致手臂骨折这种情况，法律判罚得看具体情形。而伤情鉴定是很重要的，就像一把尺子，能精准衡量该怎么定罪量刑。 如果鉴定结果是轻微伤，这虽然不构成犯罪，但也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。就好比小错误也得受点小惩罚，公安机关会对打人者进行处罚。一般情况下，会处五日以上十日以下拘留，还得交二百元以上五百元以下罚款；要是情节比较轻，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是鉴定为轻伤，事情就严重了，打人者涉嫌故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体致轻伤的，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，这可是会留下案底的。 要是鉴定为重伤，那更是严重的犯罪行为。处罚会更重，处三年以上十年以下有期徒刑。要是因为打人导致对方死亡，或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾，那可能会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 另外，不管刑事处罚结果如何，打人者都得承担民事赔偿责任。这包括伤者的医疗费、因为受伤没办法工作少挣的钱、照顾伤者产生的护理费、看病来回的交通费、住院的住宿费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费等。 给大家提个醒，遇到矛盾别冲动动手，用法律途径解决问题才是正确的选择。如果不幸遭遇被打致手臂骨折的情况，要及时报警并进行伤情鉴定，维护自己的合法权益。 ...
