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危险驾驶罪进行上诉的程序是什么

1.危险驾驶罪上诉程序严格依照刑事诉讼相关规定执行。上诉主体涵盖被告人、自诉人及其法定代理人，还有经被告人同意的辩护人、近亲属。上诉期限方面，不服判决的为十日，不服裁定的为五日，从接到判决书或裁定书的次日起算。上诉方式既可以书面提交上诉状，也能口头提出，若口头上诉法院会记录在案，并要求上诉人签名盖章。 2.上诉途径有两种，一是向原审法院提出，原审法院需在三日内将上诉状、案卷、证据移送上一级法院，同时送交上诉状副本给同级检察院和对方当事人；二是直接向上一级法院提出，上一级法院在三日内交原审法院，原审法院再按上述流程处理。二审法院会对上诉进行审查，符合条件的予以受理。并且，被告人上诉的二审不得加重刑罚，除非是检察院抗诉或自诉人上诉。 3.解决措施与建议：上诉主体要明确自身权利，在规定期限内及时决定是否上诉并选择合适途径。若选择口头上诉，要确保表述清晰准确。原审法院和上一级法院应严格按照规定时间完成材料移送等工作，保障上诉流程的高效进行。上诉主体可提前了解二审法院的审查重点，准备好相关材料和理由，以增加上诉成功的几率。...

劳动合同到期不通知续签怎么赔偿

（一）劳动合同到期后单位不通知续签的，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签则构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议形成事实劳动关系的，单位超过一个月不满一年未续签书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

写了赔偿协议书后是否就得赔偿

法律分析： （1）赔偿协议书若为双方真实意思表示，且内容不违反法律法规规定、不违背公序良俗，则具有法律效力，负有赔偿义务的一方应按照协议约定履行赔偿义务。 （2）若负有赔偿义务的一方拒不履行协议约定的赔偿义务，受损方有权依据该协议书，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追究其责任；通过诉讼解决时，法院会审查协议书的效力，确认有效后将判决违约方履行赔偿义务。 （3）若赔偿协议书的签订存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。 提醒： 签订赔偿协议时应确保内容真实自愿，若对方拒不履行协议，可及时通过合法途径维权；若认为协议存在可撤销情形，需在法定期间内向有权机关提出申请。...