最新劳动纠纷律师回复
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律图大庆 最近回复：
因工伤无法上班，工资该怎么算
在工作中受了工伤不能上班，工资该怎么算呢？这得按照停工留薪期的规定来。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇跟原来一样。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。工伤职工评了伤残等级后，就不再按原待遇发放工资，而是按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时拿的工资和相关福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内。 要是单位没按规定发停工留薪期的工资，工伤职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益。 ...
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律图大庆 最近回复：
因公司活少被迫辞职补偿是怎样的
公司活少员工被迫辞职，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是单纯因为工作任务少，员工自己主动以这个理由辞职，按照法律规定，单位不用给经济补偿。 不过，如果公司因为活少，故意降低员工工资，或者增加一些不合理的工作要求，逼员工辞职，这就属于单位变相违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工想维护自己权益，得注意收集证据，像工资条能证明工资降低，工作安排记录能证明不合理的工作要求。要是和公司协商补偿没谈成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...
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律图大庆 最近回复：
员工未经批准辞职旷工，可不发工资吗
1、这事儿可不行。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的劳动法规，劳动者只要干了活儿，用人单位就得给工资，这是对劳动者劳动付出的回报。就算员工没经过批准就辞职，还旷工，违反了单位的规章制度，可这旷工也不能成为单位不给发工资的正当理由。 2、但用人单位能根据合法制定的规章制度，对旷工的员工进行处罚。打个比方，可以按照单位规章扣掉旷工期间的工资，不过扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是规章制度里还有其他合理的惩罚办法，也能照章执行。 3、要是用人单位拿员工旷工当借口不发工资，员工有权利通过合法渠道维权。员工可以先跟用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者依法去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。 ...