主办律师
最新劳动纠纷律师回复
因公司活少被迫辞职补偿是怎样的
公司活少员工被迫辞职,能不能拿到补偿,得看具体情况。 要是单纯因为工作任务少,员工自己主动以这个理由辞职,按照法律规定,单位不用给经济补偿。 不过,如果公司因为活少,故意降低员工工资,或者增加一些不合理的工作要求,逼员工辞职,这就属于单位变相违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算,工作满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工想维护自己权益,得注意收集证据,像工资条能证明工资降低,工作安排记录能证明不合理的工作要求。要是和公司协商补偿没谈成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。 ...
员工未经批准辞职旷工,可不发工资吗
1、这事儿可不行。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的劳动法规,劳动者只要干了活儿,用人单位就得给工资,这是对劳动者劳动付出的回报。就算员工没经过批准就辞职,还旷工,违反了单位的规章制度,可这旷工也不能成为单位不给发工资的正当理由。 2、但用人单位能根据合法制定的规章制度,对旷工的员工进行处罚。打个比方,可以按照单位规章扣掉旷工期间的工资,不过扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是规章制度里还有其他合理的惩罚办法,也能照章执行。 3、要是用人单位拿员工旷工当借口不发工资,员工有权利通过合法渠道维权。员工可以先跟用人单位商量,要是商量不成,能向劳动监察部门投诉,或者依法去申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。 ...
没转正就被公司辞退要如何处理
员工还没转正就被公司辞退,这事儿得妥善处理,下面从法律角度给大家说说处理办法。 先搞清楚公司辞退你的原因。要是公司说你不符合录用条件才辞退你,按照《劳动合同法》规定,公司得拿出证据证明他们的录用条件是明确写清楚的,而且你确实没达到要求。要是公司拿不出证据,那这辞退就是不合法的。要是因为你自己有严重违反公司规章制度的法定过错情况被辞退,那公司不用给你补偿。但要是公司没有正当理由就把你辞退,那就是违法解除劳动合同了。 然后就是维护自己的权益。要是你觉得公司辞退你不合法,可以先和公司好好沟通,让他们说清楚为啥辞退你。要是公司说不出正当理由,你可以要求恢复和公司的劳动关系,或者让公司给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的,工作不满半年,公司要给你半个月工资的经济补偿。 要是和公司协商没结果,你可以向劳动监察部门投诉,让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系以及你工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意,你还能去人民法院起诉。记住,遇到这种事情不要慌,用法律武器维护自己的权益。 ...
城市推荐 区县推荐 热门律师