员工未经批准辞职旷工，可不发工资吗

1、这事儿可不行。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的劳动法规，劳动者只要干了活儿，用人单位就得给工资，这是对劳动者劳动付出的回报。就算员工没经过批准就辞职，还旷工，违反了单位的规章制度，可这旷工也不能成为单位不给发工资的正当理由。
2、但用人单位能根据合法制定的规章制度，对旷工的员工进行处罚。打个比方，可以按照单位规章扣掉旷工期间的工资，不过扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是规章制度里还有其他合理的惩罚办法，也能照章执行。
3、要是用人单位拿员工旷工当借口不发工资，员工有权利通过合法渠道维权。员工可以先跟用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者依法去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

员工旷工，单位能不给发工资吗？答案是不行。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，员工干了活，单位就该发工资，这是对员工劳动的回报。就算员工没经批准就辞职旷工，违反了单位的规章制度，但这也不能成为单位不发工资的正当理由。
不过，单位可以按照合法的规章制度，对旷工员工进行处罚。例如，按规定扣掉旷工期间的工资，但扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是规章制度里还有其他合理的惩罚办法，也能照章执行。
要是单位以员工旷工为借口不发工资，员工能通过合法办法维权。员工可以先和单位协商解决，如果协商没结果，能向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

用人单位不能以员工旷工为由不发工资。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动者提供劳动后，用人单位就有支付工资的义务，工资是对劳动者劳动付出的对价。即便员工未经批准辞职旷工，违反了用人单位规章制度，旷工也不是用人单位不发工资的法定理由。
但是，用人单位可依据依法制定的规章制度，对旷工员工进行处罚。比如按单位规章制度扣除旷工期间的工资，不过扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。要是规章制度还有其他合理惩戒措施，也能按规定执行。
如果用人单位以员工旷工为由不发工资，员工可通过合法途径维权。员工可以先和用人单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

员工旷工，单位不发工资是不行的。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，工资是对劳动者劳动的回报。就算员工没经过批准就辞职旷工，违反了单位的规章制度，但这不能成为单位不发工资的合法理由。
不过呢，单位可以按照依法制定的规章制度，对旷工的员工进行处罚。比如，按照单位规定扣除旷工期间的工资，但扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是规章制度里还有其他合理的惩戒办法，也能按规定执行。
要是单位以员工旷工为借口不发工资，员工有权利通过合法途径维护自己的权益。员工可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

员工旷工，单位也不能不发工资。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规都明确规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的责任，工资是对劳动者劳动的回报。就算员工没经过批准就辞职旷工，违反了单位的规章制度，但这不能成为单位不发工资的合法借口。
单位可以按照依法制定的规章制度，对旷工的员工进行处罚。比如，按照规定扣除旷工期间的工资，不过扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是规章制度里还有其他合理的惩戒办法，也能按照规定来执行。
要是单位以员工旷工为理由不发工资，员工有很多合法途径可以维权。员工可以先和单位好好沟通，尝试协商解决问题。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。还可以依法申请劳动仲裁，依靠法律的力量，要求单位支付拖欠的工资。
建议员工在遇到这种情况时，要及时收集好自己工作的证据，像考勤记录、工资条等，以便在维权时能更好地证明自己的权益。同时，单位也应该严格遵循法律规定，合理处理员工旷工问题，避免不必要的法律纠纷。