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再审案件是否得缴纳诉讼费用

1、通常情况下，再审案件不用交诉讼费用，但有特殊情况。按照我国《诉讼费用交纳办法》，要是当事人找到新证据，能把原来的判决、裁定推翻，然后向法院申请再审，法院审查后决定再审的案件，还有当事人对法院一审判决或裁定没上诉，一审判决、裁定或调解书生效后又申请再审，法院审查后决定再审的案件，就得交诉讼费用。 2、除了上面说的要缴费的情况，按审判监督程序提审、再审的案件，当事人不用交案件受理费。不过，要是再审时涉及鉴定、公告、勘验这些费用，当事人得按规定承担。 3、当再审案件符合免交诉讼费用的法定条件，像当事人经济确实困难这种情况，经申请且得到法院批准，也可以不用交。 从法律行业发展来看，随着司法改革的推进，未来对于再审案件诉讼费用的规定可能会更加细化和灵活，以更好地平衡当事人的权益和司法资源的合理利用。 ...

若扰乱仲裁庭秩序会怎么处理

扰乱仲裁庭秩序是违反仲裁程序和法律规定的行为，《中华人民共和国仲裁法》对这种行为有相应处理办法。 在仲裁时，如果当事人或者其他参与人哄闹、冲击仲裁庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打仲裁人员，出现这类扰乱仲裁庭秩序的行为，仲裁庭会先对其进行训诫，责令退出仲裁庭。训诫就是严肃地批评教育行为人，告诉他们这么做违反了法律，还会带来怎样的危害；责令退出仲裁庭就是强制他们离开仲裁的地方。 要是情节比较严重，仲裁庭就会把情况交给公安机关。公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚，像警告、罚款、行政拘留这些都有可能。 要是行为人的行为已经构成犯罪，那就要被依法追究刑事责任了。比如说，他们的行为严重干扰了仲裁活动正常开展，造成重大损失或者恶劣影响，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里的相关罪名，受到刑事制裁。 很多人可能觉得在仲裁庭上闹一闹也没什么大不了，其实这是很严重的错误认知。大家参与仲裁活动一定要遵守仲裁庭的纪律和秩序，这样才能保证仲裁活动顺利进行，维护自己和其他当事人的合法权益。 ...

员工在生病期被辞退，赔偿情况是如何

1、员工在生病的医疗期内被辞退，这事儿和《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除劳动合同的法定情况有关。简单来说，医疗期就是企业员工因为生病或者不是因工作受伤，需要停工治疗休息，在这段时间里单位不能随便和员工解除劳动合同。 2、在医疗期内，单位不能想辞退员工就辞退。要是单位违反规定把员工辞退了，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金怎么算呢？是经济补偿标准的两倍。 3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是医疗期结束了，员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。 5、所以，员工在生病期间被辞退，要是单位违法解除合同，员工能拿到赔偿金；要是符合法定解除条件，员工能拿到经济补偿。员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。 ...