没转正就被公司辞退要如何处理

员工还没转正就被公司辞退，这事儿得妥善处理，下面从法律角度给大家说说处理办法。
先搞清楚公司辞退你的原因。要是公司说你不符合录用条件才辞退你，按照《劳动合同法》规定，公司得拿出证据证明他们的录用条件是明确写清楚的，而且你确实没达到要求。要是公司拿不出证据，那这辞退就是不合法的。要是因为你自己有严重违反公司规章制度的法定过错情况被辞退，那公司不用给你补偿。但要是公司没有正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同了。
然后就是维护自己的权益。要是你觉得公司辞退你不合法，可以先和公司好好沟通，让他们说清楚为啥辞退你。要是公司说不出正当理由，你可以要求恢复和公司的劳动关系，或者让公司给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作不满半年，公司要给你半个月工资的经济补偿。
要是和公司协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系以及你工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意，你还能去人民法院起诉。记住，遇到这种事情不要慌，用法律武器维护自己的权益。

1. 员工还没转正就被公司辞退，处理办法如下：先搞清楚被辞退的原因。要是公司说员工不符合录用条件才辞退，按照劳动合同法规定，公司得拿出证据证明录用条件是明确规定好的，而且员工真的不符合这些条件。要是公司拿不出证据，那辞退就是不合法的。要是员工自己有严重违反公司规定等法定的过错情况被辞退，公司不用给补偿；要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。
2. 然后要维护自己的权益。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司商量，让公司说明辞退理由。要是公司说不出正当理由，员工可以要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作不满半年，公司要给员工半个月工资。
3. 要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系以及工作情况的材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工还没转正就被公司辞退，该怎么处理？别慌，按下面这些步骤来。
先搞清楚被辞退的原因。要是公司说你不符合录用条件才辞退你，按照劳动合同法，公司得拿出证据，证明录用条件清晰明确，而且你确实不符合。要是公司拿不出证据，那辞退就是不合法的。要是因为你严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司不用给补偿；但要是公司没正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。
确定公司辞退违法后，就得维护自己权益。你可以先和公司沟通，让他们说清楚辞退理由。如果他们说不明白，你可以要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得看你在单位的工作时间，不满半年的，补偿半个月工资。
要是和公司协商不成，你有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，等他们来调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

员工还没转正就被公司辞退，可按下面步骤处理。
先明确辞退原因。公司要是以不符合录用条件辞退员工，按照劳动合同法，公司得证明录用条件明确，且员工确实不符合。要是公司拿不出证据，辞退就不合法。要是员工有严重违反公司规章等法定过错被辞退，公司不用支付补偿；要是公司没合法理由，就属于违法解除劳动合同。
然后维护自身权益。觉得公司辞退违法，可先和公司沟通，让公司说明理由。要是公司没法正当说明，员工可要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

员工还没转正就被公司辞退，可按下面的步骤来处理。
第一步，弄清楚被辞退的原因。要是公司说员工不符合录用条件才辞退，按照《劳动合同法》，公司得拿出证据，证明录用条件是明确的，而且员工真的不符合。要是公司拿不出证据，那辞退就是不合法的。要是员工自己严重违反了公司的规章制度等法定过错情况被辞退，公司不用给补偿；但要是公司没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。
第二步，维护自己的权益。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司沟通，让公司说明辞退的理由。要是公司说不清楚，员工可以要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作不满半年，公司要给员工支付半个月工资。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系，以及工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。