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国防科工委行政审批管理暂行办法是为了规范行政审批行为,提高行政效能,促进依法行政等而制定的。
2003年7月4日国防科工委第5次办公会议审议通过,2003年7月16日国防科学技术工业委员会令第13号发布,自2003年9月1日起施行。
最新国防科工委行政审批管理暂行办法全文包括总则、项目设定和取消、申请和受理、审查和批准、监督和责任等共六章二十六条。
颁布单位：国家科学技术委员会(已变更)
文 号：国防科学技术工业委员会令第13号
颁布时间：2003-07-16
实施时间：2003-09-01
时 效 性：现行有效
效力级别：部门规章
第一条 为了规范行政审批行为,提高行政效能,促进依法行政,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据国家有关法律法规以及国务院行政审批制度改革工作有关规定,制定本办法。
第二条 国防科学技术工业委员会(以下简称国防科工委)根据公民、法人或者其他组织依法提出的申请,经依法审查,准予其从事特定活动、认可其资格资质等行政审批的设定和实施,应当遵守本办法。
第三条 行政审批的设定和实施应当遵循合法合理、公正公开、精简高效、责权一致的原则。
第四条 行政审批的设定和实施必须加强事先调查研究、过程监督检查和事后评估评价,坚持做到充分论证、严格把关、依法审批、科学决策。
第五条 行政审批项目的设定,应当以法律、行政法规、国务院有普遍约束力的决定为依据,并通过国防科工委规章或规范性文件对行政审批对象、条件、程序、期限以及监督方式等加以具体明确。
第六条 拟设定的行政审批项目,由具有相关职能的司局研究提出,具体内容应当包括行政审批项目名称、设定依据、审批程序等。对无法律、行政法规、国务院有普遍约束力的决定作为依据,但确需设定的行政审批项目,具有相关职能的司局应当在提出设定行政审批项目的同时,提出立法建议和行政法规(或者国务院文件)草案。
第七条 拟设定的行政审批项目提出后,国防科工委法制工作机构应当对其合法性进行审核,并会同办公厅以及监察、人事等机构对该行政审批项目是否符合合理、效能、责任、监督原则进行审核、评估。经审核通过后,报国防科工委主任办公会议审议决定。
第八条 拟取消的行政审批项目,由具有相关职能的司局研究提出,同时应说明理由并制定相应的后续监管措施,经国防科工委法制工作机构审核后,报国防科工委主任办公会议审议决定。
第九条 除涉及国家秘密外,行政审批的项目名称、依据及其条件、程序、期限、费用以及需要提交的全部材料、申请书示范文本应当予以公示。
第十条 行政审批申请应当以书面形式提出。申请人可以通过送交、邮寄、数据电文等方式提出行政审批申请。但涉及国家秘密的,按国家有关规定办理。
第十一条 申请事项属于国防科工委职责和行政审批范围,申请材料齐全、符合法定形式和法定程序的,国防科工委行政审批承办司局(以下简称承办司局)应当予以受理,并告知申请人。
申请事项不属于国防科工委职责和行政审批范围,或者不符合法定程序的,承办司局应当作出不予受理的决定,并告知申请人。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的,承办司局应当告知申请人在合理期限内予以补正。申请人未补正或未按期补正的,视为撤销申请。
第十二条 依照有关规定需要经过初审的行政审批项目,初审机构(单位)应在该项行政审批项目规定的期限内进行审查,并将初审意见和申请材料报送国防科工委。承办司局不得要求申请人重复提供申请材料。
第十三条 行政审批申请受理后,承办司局应当依据法定条件和程序进行实质审查。对行政审批申请进行实质审查时,应当充分听取各方面的意见。
第十四条 涉及两个以上司局的行政审批,应当确定一个司局牵头,并由其负责征求其他有关司局意见后统一办理。
涉及国务院其他部门职能的,承办司局应当按照有关规定和法定程序征求相关部门的意见。
第十五条 行政审批项目有明确办理时限规定的,承办司局应严格从其规定。行政审批项目未规定办理时限的,承办司局应当自受理申请之日起30日内进行实质审查,并依程序做出决定;30日内不能作出决定的,经主管委领导批准可以延长,但承办司局应当将延长审查时限及理由告知申请人。
第十六条 依法不予批准的行政审批申请,承办司局应在本办法第十五条规定的时限内通知申请人,并说明理由。
第十七条 承办司局对其所负责的行政审批项目应当建立完备的案卷登记档案,并妥善保管。凡不涉及国家秘密、企业商业秘密的案卷登记材料,申请人及其他相关人员可以查阅。
第十八条 除涉及国家秘密外,承办司局在作出行政审批决定后,应当公布行政审批结果。
第十九条 建立行政审批执法检查制度,对申请人从事行政审批项目活动进行监督检查,对已取消行政审批项目的后续监管措施进行监督检查。
第二十条 公民、法人或者其他组织认为国防科工委的行政审批行为侵犯其合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十一条 不需要继续保留的行政审批项目,应当按照本办法第八条规定的程序予以取消;对程序不规范、条件不明确、效率不高的行政审批项目,应当及时改进完善。
第二十二条 行政审批项目依法委托给其他有关组织实施的,承办司局应当对其审批行为进行监督,并对其审批行为的后果承担责任。
第二十三条 建立行政审批责任追究制度。国防科工委监察机构负责对行政审批工作人员履行职责情况进行监督,对违反本办法规定的,按照《国防科工委行政审批责任追究暂行办法》追究其责任。
第二十四条 本办法关于行政审批期限的规定,是指工作日,不含法定节假日。
第二十五条 本办法由国防科工委负责解释。
第二十六条 本办法自2003年9月1日起施行。
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吴亮律师 最近回复：
网上签的合同能不能撤销得看具体情况。要是存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形，是可以请求撤销的。比如对方故意隐瞒重要事实骗你签合同，你就有理由撤销。你得尽快收集相关证据，像聊天记录、合同文本等。要是协商不成，可去法院起诉要求撤销合同。但如果不存在可撤销情形，随意撤销可能要承担违约责任。
4小时前
吴亮律师 最近回复：
车祸伤残赔偿和多个因素有关，像伤残等级、个人收入、医疗情况等。九级伤残赔偿系数通常是20%，十级是10%。赔偿一般含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算。你要收集好医疗票据、收入证明等证据，和对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉。
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广东明岑律师事务所律师 最近回复：
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湘潭法务律师 最近回复：
1.用人单位未发工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付才涉及加付赔偿金。 3.劳动者还能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议如下： 1.劳动者发现工资未发，及时与用人单位沟通要求支付。 2.若沟通无果，尽快向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。 3.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4小时前
湖南法务律师 最近回复：
法律分析： （1）当用人单位未发工资时，劳动者有权利先要求用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，劳动行政部门会责令其限期支付。 （2）只有在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况下，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。 （4）劳动者也能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：劳动者维权要按法定程序进行，先投诉再视情况主张赔偿金或仲裁要求补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
5小时前
益阳法务律师 最近回复：
（一）当用人单位未发工资，劳动者应先直接要求用人单位支付工资。 （二）若用人单位逾期不支付，劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位经责令后逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）劳动者也可以通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
1.用人单位未发工资，劳动者可先要求支付。若逾期未付，可要求加付赔偿金。 2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付才涉及加付赔偿金。 4.劳动者还能通过劳动仲裁解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
7小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 用人单位未发工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可要求加付赔偿金，也可通过劳动仲裁主张解除合同并获经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，当用人单位未发工资时，劳动者可先要求其支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者要先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期仍不支付才会有加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位未发工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。若你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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浙江法务律师 最近回复：
法律分析： （1）婚前协议若对婚后个人债务有约定，且该协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那么就会按照约定来处理债务问题，具有法律效力。这体现了当事人意思自治原则在婚姻债务处理中的应用。 （2）当婚前协议未作约定时，婚后个人债务界定有明确标准。一方以个人名义所负且未用于夫妻共同生活、生产经营的债务属于个人债务。像一方私自筹资经营且收入未用于共同生活，或者因个人不合理开支如赌博、吸毒等产生的债务，都由负债方独自承担。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，完善债务约定。遇到复杂债务问题，建议咨询专业人士分析。
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丽水法务律师 最近回复：
（一）签订婚前协议时，要确保双方是在平等、自愿的基础上表达真实意思，协议内容应仔细斟酌，避免模糊表述。 （二）对于婚后可能产生的各类债务情况尽量在协议中详细约定，比如各自工作经营可能产生的债务归属等。 （三）若婚前协议未约定，在日常生活中，要保留好能证明债务未用于夫妻共同生活、生产经营的相关证据，如消费记录、经营账目等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条第二款规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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