永定区劳动纠纷律师在线咨询

补偿金支付时间有什么规定

（一）用人单位要严格遵循在办结工作交接时支付经济补偿的规定，避免违规。 （二）若劳动者遇到用人单位未及时支付经济补偿的情况，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。 （三）用人单位若逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

通过劳务干了几天工作不给钱怎么办

提供短期劳务后未获得报酬时，可先尝试与雇佣方或劳务公司沟通，明确提出支付报酬的要求，并留存沟通时的聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 若沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳务关系和工作时长的材料，比如考勤记录、工作证件、同事的书面证明等，劳动监察部门会介入处理。 也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法对争议做出裁决。 如果对仲裁结果有异议，可在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法劳动报酬权益。...

人走账清是什么时候拿工资

结论：劳动者离职时用人单位应一次性结清工资；未结清属违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是“人走账清”的法律依据。若用人单位未按时结清工资，拖延支付，违反了上述法律要求。劳动者可采取以下方式维护权益，一是与用人单位协商，要求及时支付工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。如果对具体维权流程或所需材料不明确，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。...