签了劳动合同，发生工伤该怎么赔

签了劳动合同后遭遇工伤，别急，有一套法定的赔偿流程能保障权益。
先来说工伤认定。当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位得在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间还能适当往后延。但要是单位没按规定申请，那么工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起一段时间内，能直接找单位所在地的社保部门申请工伤认定。
接着是劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，看看伤残情况到底如何。
最后是赔偿环节。要是单位给职工交了工伤保险费，像治疗工伤的医药费、康复费、住院吃饭的补助等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴等，由单位支付。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得单位来给。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找单位要回来。
法律建议：职工入职后要确认单位是否及时缴纳工伤保险；发生工伤后，第一时间收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿流程。

1、签了劳动合同后遭遇工伤，赔偿有这么几个流程。先得做工伤认定。要是职工出了事故，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，那职工所在单位得在事故发生，或者被诊断鉴定为职业病那天起一定时间内，向当地管社保的部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社保部门说一下，申请时间能适当往后延。要是单位没按规定去申请工伤认定，那受伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或者被诊断鉴定为职业病那天起一段时间内，可以直接向单位所在地管社保的部门提出工伤认定申请。
2、接着要做劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情基本稳定了，但是落下残疾，影响劳动能力了，就得做这个鉴定。
3、最后就是赔偿环节。如果单位给职工交了工伤保险费，那像治疗工伤的医药费、康复费，住院吃饭的补助这些赔偿项目，就由工伤保险基金来出；单位要给职工发停工期间的工资福利，还有五六级伤残职工每个月的伤残津贴等。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有该赔的都得单位自己掏。要是单位耍赖不给赔偿，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后再让单位把钱还给基金。

签了劳动合同后遭遇工伤，可按下面步骤获赔偿。
第一步，进行工伤认定。职工受伤或被鉴定为职业病，单位要在规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定时间内直接向单位所在地的社保部门提出申请。
第二步，劳动能力鉴定。职工因工伤治疗后，身体有残疾、影响劳动能力的，就需做劳动能力鉴定。
第三步就是赔偿。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；单位支付停工留薪期的工资福利，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等。若单位没给职工交工伤保险，工伤赔偿就得单位自己承担。要是单位不支付，可先从工伤保险基金中支付，之后再由单位偿还。

签劳动合同后发生工伤，赔偿按以下步骤进行：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着做劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
最后是赔偿环节。若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，相关工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。

签了劳动合同后遭遇工伤，赔偿一般分三步。
第一步是工伤认定。如果职工发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
第二步是劳动能力鉴定。职工受工伤，经过治疗伤情相对稳定后，要是留下残疾、影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。
第三步是赔偿。若用人单位给职工交了工伤保险费，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等工伤赔偿项目，就由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由用人单位支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那就得由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。