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遇上没签合同压工资，要如何解决

（一）与用人单位进行沟通协商，提出支付工资和补签合同的要求。 （二）若协商不成功，则按下列步骤维权： 1.准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等可证明劳动关系的材料。 2.向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付所欠工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月支付两倍工资。 4.对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

自诉拒不执行罪，被告是否必须到庭

1.自诉拒不执行罪案件中被告并非必须到庭，但不到庭会面临相应处理。若经两次依法传唤无正当理由拒不到庭，或未经许可中途退庭，情节较轻的案件法院可按撤诉处理；情节严重、可能判处徒刑以上刑罚的，法院可拘传被告强制到庭。 2.司法实践里，法院会保障被告的辩护权等诉讼权利。然而被告不到庭会影响其在庭审中陈述、辩论等权利行使，也不利于查明案件事实。 3.建议被告积极配合法院诉讼程序，按时参加庭审，以维护自身合法权益，同时也有助于案件的公正、顺利审理。...

合同每日违约金该按照多少来计算

结论： 合同每日违约金计算分有约定和无约定两种情况，有约定且合法就按约定执行，无约定则根据违约损失确定，违约金过高或过低可请求调整。 法律解析： 在合同里，违约金的计算方式很重要。如果合同中有明确约定每日违约金的计算方式，同时该约定既不违反法律强制性规定，也不违背公序良俗，那么双方就应按照约定来执行，像按合同金额的一定比例支付。要是合同没有对每日违约金进行约定，就得根据违约造成的损失来确定，损失包含直接损失和间接损失。例如金钱给付义务违约，可参照贷款市场报价利率的一定倍数计算。并且当违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整，司法实践中判断过高通常以造成损失的30%为标准。如果您在合同违约金方面有任何疑问或不确定情况，可随时向我或专业法律人士咨询，为您规避法律风险。...