怒江劳动纠纷律师在线咨询

哺乳期员工旷工，企业能否将其辞退

一般来说，企业不能随便辞退哺乳期的员工。但要是哺乳期员工旷工情况严重，达到违反企业规章制度的程度，企业是有权利将其辞退的。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。不过，这并不包括第三十九条规定的情形。要是企业有明确合法的规章制度，里面写明旷工达到一定天数属于严重违纪行为，而哺乳期员工旷工真的达到了这个标准，企业就能以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 这里要注意的是，企业的规章制度得符合法律规定。首先内容要合法，也就是不能违反法律法规的强制性规定。其次，制定程序要合法，得经过民主程序，比如和工会或者职工代表平等协商确定。最后，还要向员工公示，让员工知道有这个规章制度。要是企业没办法证明规章制度既合法又有效，那辞退员工的行为可能会被认定是违法解除，到时就得向员工支付赔偿金了。所以，企业在辞退哺乳期旷工员工时，一定要保证自身规章制度的合法性。 ...

被告知哺乳期最后一月期满后辞退怎么解决

用人单位在女职工哺乳期最后一个月期满后辞退女职工，这种行为是否合法要具体情况具体分析，女职工也得根据不同情况采取对应措施。 要是用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除劳动合同，比如女职工严重违反了单位的规章制度，那这种辞退就是合法的，单位不需要给女职工支付赔偿金。可要是用人单位没有正当理由就辞退女职工，那就属于违法解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，单位不能随意和她们解除劳动合同。 面对这种违法辞退情况，女职工可以先和用人单位协商。要是女职工还想继续在单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位，并且支付违法解除期间的工资。要是不想继续在这工作了，可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 要是协商没有达成一致，女职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方主体信息以及证据材料等。 ...

员工离职再入职，公司有什么规定

员工离职后又重新回到公司工作，公司在处理这类情况时得严格按照法律规定来操作。 从劳动关系来看，公司得和员工重新签订书面劳动合同。就好比咱们去商场买东西，得有个购物凭证，劳动合同就是员工和公司之间劳动关系的“凭证”。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同，这样能清楚双方的权利和义务，不管是对员工还是公司，合法权益都有了保障。 试用期这块也有讲究。要是员工离职后又回到原来的岗位，公司就不能再和员工约定试用期了。就像你已经试过一件衣服合不合身，再拿起来穿就不用再试一遍。不过，如果员工换了新岗位，公司可以根据实际情况，合理合法地约定试用期。 薪资待遇上，公司要做到同工同酬。不能因为员工曾经离职过，就随便降低人家的工资。工资该怎么定，得看员工的工作岗位、工作能力还有业绩这些因素。 社保和公积金这些福利，公司得及时给再入职的员工办理缴纳手续，不能让员工的社保和公积金断了，不然会影响员工以后的生活保障。 最后，公司还得处理好员工的工作年限问题。要是涉及经济补偿这些情况，员工之前的工作年限能不能连续算，得根据具体情况和相关法律规定来确定。 法律建议：公司在处理员工离职再入职问题时，一定要仔细研究相关法律规定，避免因为操作不当引发劳动纠纷。同时，要及时和员工沟通，让员工清楚自己的权益和义务。 ...