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员工过失造成重大损失有什么后果

（一）当员工因过失造成重大损失时，用人单位在要求员工民事赔偿方面，要遵循每月扣除工资不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （二）用人单位制定好合法的规章制度，明确员工过失致重大损失可解除劳动合同的情形，出现此类情况时可单方解除且无需支付经济补偿。 （三）若员工过失行为违反行政法规或构成犯罪，相关部门应依法进行行政处罚或追究刑事责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...

票据诈骗9万判几年

1.票据诈骗9万算数额较大。法律规定，金融票据诈骗数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处2万到20万元罚金。 2.司法中，法院判此类案件会结合具体情节。有自首、立功、退赃退赔等从轻情节，可能判拘役或短刑期并适用缓刑；有累犯等从重情节，会判较长刑期。...

诈骗罪多次犯流水4万多最少判多少年

1.诈骗公私财物价值3万至10万元以上属数额巨大，4万多在此范围内，多次实施诈骗是酌定从重处罚情节。若无其他减轻情节，数额巨大的法定刑是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2.实践中若犯罪情节较轻、有悔罪表现等，法官会在该幅度内取相对低的刑期。但鉴于诈骗金额达数额巨大标准且为多次犯，最少一般会在三年左右量刑。 3.最终量刑要结合全案事实、情节及被告人具体情况由法院判定。建议犯罪嫌疑人积极退赃退赔、真诚悔罪，争取从轻处罚；受害者及时收集证据并向警方报案，以维护自身权益。...