怒江劳动纠纷律师在线咨询

母公司欠薪，能否让子公司偿还

一般来说，要是母公司欠薪了，不能直接找子公司还钱。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，母公司和子公司都是独立的法人，就好比两个独立的人，各自用自己的全部财产来还自己的债。母公司的员工是和母公司建立的劳动关系，发工资的主体就是母公司，所以母公司欠薪的话，这债务得它自己承担。 不过呢，也有特殊情况。要是子公司和母公司“人格混同”了，比如人员、业务、财务方面搅在一起，财产都分不清是谁的，就丧失了独立的“人格”，这时子公司可能就要对母公司的债务负责，员工也就可以让子公司还母公司欠的工资。还有，要是子公司和母公司签了债务承担协议，里面明确说子公司来承担母公司欠薪的债务，那员工也能根据这个协议找子公司还钱。 要是遇到母公司欠薪，员工可以先和母公司商量商量，要是商量不通，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法向母公司要钱。只有在上面说的特殊情况下，才可以考虑找子公司要。 ...

劳务派遣期满不续签合同是否有补偿

劳务派遣期满不续签合同有没有补偿，得看具体情况。 如果是劳务派遣单位不续签，要知道，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期终止时，要是不存在用人单位维持或提高合同约定条件续约，而劳动者不同意这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。 要是用工单位不续签派遣协议，那就得再看。要是劳务派遣单位重新给劳动者安排了符合原劳动合同约定的工作岗位，劳动者权益没受损，通常就没有额外补偿。不过，要是因为用工单位不续签，导致劳务派遣单位和劳动者的劳动合同没法履行，劳务派遣单位终止了劳动合同，这时劳务派遣单位就得按照前面说的法律规定，给劳动者经济补偿。 所以，一般来说劳务派遣单位不续签合同，大多要给劳动者补偿，但具体还得结合合同约定和实际情况来判断。 ...

工作年限在法律上是如何认定的

工作年限指劳动者在用人单位的工作时间，认定有这些要点。 一般，工作年限起始点看书面劳动合同约定的起始时间。如果建立劳动关系时没签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起劳动关系成立，实际提供劳动、接受单位管理的日期就是工作年限起算点。 认定工作年限时，劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等可当证据。其中，社保和工资支付记录是关键证明材料。 员工非本人原因从原单位被安排到新单位工作，在原单位的工作年限会合并算到新单位。若原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止合同时算经济补偿，就不再算员工在原单位的工作年限。 工作年限不同，会影响员工权益，像带薪年休假天数、医疗期。还会影响经济补偿、赔偿金数额。 建议劳动者要保留好能证明工作年限的材料，在遇到权益受影响情况时，可通过与单位协商或寻求劳动仲裁等方式解决问题。 ...