怒江工伤赔偿律师在线咨询

公司报工伤后个人能否拿到赔偿

公司报工伤后，个人一般能拿到赔偿。我国工伤保险赔偿实行无过错责任原则，只要认定为工伤，职工就可获相应赔偿。 公司为职工申报工伤，经社会保险行政部门认定后，赔偿分两种情况。要是公司依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；公司要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 要是公司没给职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应享受的工伤保险待遇全由公司按规定的项目和标准支付。 职工想顺利拿到赔偿，要积极配合公司和相关部门工作，比如按要求提供完整材料、接受劳动能力鉴定等。要是对赔偿数额或公司赔偿行为有异议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。 ...

去上班下楼摔倒能不能算工伤

判断去上班下楼摔倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，有两种情况可认定为工伤。一种是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；另一种是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 要是下楼的地点在公司内部，下楼是为了正常开展工作，像下楼去仓库拿工作要用的物品，这种时候摔倒受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，是可以认定为工伤的。 可要是下楼是在从家去公司的路上摔倒，一般来讲，因为自身原因摔倒受伤，并不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这种情况，就不能认定为工伤。 总之，去上班下楼摔倒，如果是在公司内，且是由于工作原因摔倒，能认定为工伤；如果是在上班途中，因自身原因摔倒，通常不能认定为工伤。要是遇到这样的事，要先判断是不是符合工伤认定条件，不确定的可以咨询专业人士，保留好相关证据，按正常流程申请认定。 ...

派遣单位里受工伤该如何进行赔偿

在劳务派遣的情况下，如果劳动者受了工伤，谁来负责赔偿以及怎么赔偿是有明确法律规定的。 先说赔偿责任主体。派遣单位就像是劳动者法律意义上的“老板”，它是用人单位，要承担工伤保险的责任。而用工单位呢，要是它在这件事上存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患导致劳动者受伤，那它就得和派遣单位一起承担相应的连带赔偿责任。 再说说赔偿的流程。第一步是及时救治。一旦发生工伤，用工单位得赶紧把伤者送到附近的医疗机构进行急救，人命关天可不能耽误。第二步要做工伤认定，一般是派遣单位在规定时间里向社保行政部门去申请。要是派遣单位不申请，伤者或者伤者的近亲属以及工会组织也能去申请。第三步，等伤者治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定，看看伤残的程度。最后就是赔偿支付。要是派遣单位给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费、康复费等，派遣单位就负责支付停工留薪期的工资等。要是没交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱就都得派遣单位自己掏。 要是双方在赔偿问题上有了争议，不用慌，可以先试着协商、调解。要是不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家的法律建议是，劳动者一旦发生工伤，一定要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等。派遣单位和用工单位都要积极履行自己的义务，避免因为推诿责任产生不必要的纠纷和法律风险。 ...