吕梁劳动纠纷律师在线咨询

企业提前解聘人员的赔偿标准是怎样的

（一）若企业违法解除劳动合同，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若企业合法解除但需支付经济补偿，如破产重整裁员，按上述经济补偿标准执行。 （三）若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错，企业可不支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

公司解散有二十年工龄该咋赔偿

结论： 公司解散与有二十年工龄的员工终止劳动合同，通常需支付二十个月工资作为经济补偿，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高十二年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与员工终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工有二十年工龄，正常情况下公司应支付二十个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也兼顾公平合理。若遇到类似情况对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。...

公司提前解约咋赔偿员工

公司提前解约赔偿员工分两种情况： 一是违法解约，公司要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。 二是依法解约，若员工严重违规，公司不用赔偿；若因客观情况变化解约，公司需支付经济补偿，算法同上。...