湖北劳动纠纷律师在线咨询

有录音有微信聊天记录可以要回工资吗，想了解工资追讨的法律程序是怎样的？

有录音和聊天记录能作为证据，有机会要回工资。要回工资，先和老板协商，看能不能和平解决。协商不成，可准备好证据去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在有效时间内维权，证据得能证明存在劳动关系、工资数额等。保留好证据，按流程走，合法权益会得到保护。...

试用期被辞退过了两年可以劳动仲裁吗

结论：试用期被辞退两年后申请劳动仲裁，一般无法得到支持，但存在时效中止或中断情形的除外。 法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。试用期被辞退时，当事人若当时就知晓权利被侵害，仲裁时效从被辞退之日起开始计算。过了两年才申请仲裁，已经超出法定的仲裁时效期间。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，比如在时效期间内曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。此时当事人仍可申请仲裁，但如果没有相关证据证明存在时效中止或中断的情形，仲裁委员会大概率会以超出时效为由不予受理。若你遇到类似情况且不清楚是否符合时效例外情形，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。...

企业破产重整对劳动仲裁有什么影响？

企业破产重整可能使劳动仲裁程序中止，待重整情况明确后恢复。若企业重整成功继续经营，仲裁结果较易执行；若重整失败进入破产清算，员工债权有优先受偿权。解决方案是员工积极参与仲裁，提供充分证据，若企业重整中达成和解协议，可按协议执行；若进入清算，关注破产财产分配，确保自身权益。...