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最新劳动纠纷律师回复
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吴亮律师 最近回复：
关于劳动纠纷的,但是单位说没有病假这种说法,但是这个月又不让代班并且没给交医保费?
单位说没病假说法且不让代班还停交医保费，这都不合法。劳动者因病不能上班享有法定病假权益，单位应按规定支付病假工资并正常缴纳医保。你可先和单位协商，表明自身权益；协商不成，可收集劳动合同、病历等证据，通过合法途径维护权益，要求单位支付病假工资、补缴医保费。...
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恩施法务 最近回复：
试用期被辞退未提前通知咋赔偿
结论：试用期被无正当理由辞退，劳动者可主张一个月工资的赔偿金；若单位能证明不符合录用条件则无需赔偿，劳动者可通过合法途径维权。 法律解析： 试用期内，用人单位无正当理由辞退且未提前通知劳动者的，属于违法解除劳动合同。根据相关规定，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此劳动者可获得一个月工资的赔偿。若用人单位能提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付赔偿。劳动者有权要求用人单位说明辞退理由，若理由不成立，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。...
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吴亮律师 最近回复：
想咨询养老保险核算问题?
养老保险核算一般和缴费基数、缴费年限等有关。基础养老金部分，是当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘缴费年限再乘 1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。若核算有疑问，可先查看自己缴费记录，确定缴纳基数和年限是否准确。若仍有问题，可通过正规途径进一步了解政策规定来解决。...