怀化工伤赔偿律师在线咨询

工伤粉碎性骨折九级赔偿标准有哪些

结论： 工伤九级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，各项目有相应赔偿标准。 法律解析： 工伤九级赔偿中，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤赔偿涉及多个项目和复杂标准，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

工伤赔偿中本人工资不确定咋算

结论： 工伤赔偿中本人工资不确定时，缴纳工伤保险可用社保缴费记录认定；无记录可参考同岗位人员工资；都行不通则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。用人单位有工资举证责任，劳动者也可收集证据证明。 法律解析： 在工伤赔偿中确定本人工资至关重要。当工资不确定时，有多种解决办法。若用人单位缴纳工伤保险，社保缴费记录能反映工资情况，可作为认定依据。若没有社保缴费记录，参考同岗位、同工种其他劳动者的工资水平来确定本人工资也是合理的。若上述两种方法都无法确定，就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。同时，法律规定用人单位对工资数额负有举证责任，如果用人单位拒绝提供或提供虚假资料，就要承担不利后果。劳动者自身也可以通过收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，来证明自己的工资情况。若在工伤赔偿工资认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

工伤认定时必须要有合同吗

结论： 工伤认定不一定要有劳动合同，没有劳动合同也可通过其他材料证明劳动关系后申请工伤认定。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同能直接证明劳动关系，对工伤认定有帮助。但没有劳动合同，也可通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。只要能证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。如果对工伤认定相关法律问题存在疑问，或在证明劳动关系、申请工伤认定过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。...