工伤认定时必须要有合同吗

结论：
工伤认定不一定要有劳动合同，没有劳动合同也可通过其他材料证明劳动关系后申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同能直接证明劳动关系，对工伤认定有帮助。但没有劳动合同，也可通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。只要能证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。如果对工伤认定相关法律问题存在疑问，或在证明劳动关系、申请工伤认定过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

工伤认定不一定要有劳动合同。有劳动合同能直接证明劳动关系，便于工伤认定，但没有劳动合同也可凭借其他材料证明劳动关系。

证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。只要能通过这些材料证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等，就可申请工伤认定。

建议劳动者平时注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理，及时与劳动者签订劳动合同，保存好各项用工记录，以便在发生工伤时能顺利进行认定。

法律分析：
（1）劳动合同在工伤认定中作用显著，它能直接证明劳动关系的存在，为工伤认定提供有力支撑。
（2）即使没有劳动合同，也不意味着无法进行工伤认定。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等材料，都可作为证明劳动关系的依据。
（3）只要通过上述材料证明存在劳动关系，同时符合工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害等，就能够申请工伤认定。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时应确保真实有效。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）有劳动合同可直接用于工伤认定，应妥善保存劳动合同，在申请工伤认定时及时提供。
（二）若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。
（三）收集好相关证明劳动关系的材料后，确认自身情况符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等，即可申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这表明申请工伤认定需证明劳动关系，且不限于劳动合同。

1.工伤认定不一定要有劳动合同。有劳动合同能直接证明劳动关系，对认定工伤有帮助。

2.没有劳动合同，也可用其他材料证明劳动关系，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。

3.只要能证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，如工作时间和场所内因工作受伤，就能申请工伤认定。