河南工伤赔偿律师在线咨询

5级工伤停工留薪期的待遇该怎么算

要是职工受了 5 级工伤，在停工留薪期内，能继续享受原来的工资福利待遇，而且单位得按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，通常就是工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不会超过十二个月。不过，如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。当工伤职工评定了伤残等级后，就不能再享受原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任是单位的。要是单位没安排人护理，职工可以要求单位支付相应的护理费。 有些单位可能不按规定支付停工留薪期的工资待遇，这时候职工可以先和单位协商。要是协商不成，也别着急，可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付拖欠的工资，还能要求相应的赔偿。很多职工可能不知道自己具体有哪些权益，或者怕麻烦没去争取，其实一定要维护好自己的合法权益。 ...

工地里碰伤他人，自己有没有责任

在工地干活时不小心碰伤别人，自己有没有责任呢？这得具体情况具体分析。 按照《民法典》侵权责任编的规定，一般侵权行为遵循过错责任原则。在工地里，如果因为自己的过错，不管是故意还是过失，导致他人受伤，那就得承担侵权责任。比如不遵守安全操作规范，冒冒失失把人碰伤了，这就有明显的过失，需要赔偿对方医疗费、误工费、护理费等合理费用。 但要是碰伤他人是因为不可抗力、受害人故意或者第三人的原因，自己就可能不用担责。像突然发生地震，物品掉落砸伤别人，这属于不可抗力；要是受害人自己非要跑到危险区域被碰伤，自己没过错就不用负责；要是碰伤是第三方造成的，责任就由第三方承担。 要是在工作时碰伤他人，有可能属于职务行为，这种情况下由用人单位承担侵权责任。不过，用人单位担责后，可能会依据内部规章制度，向有过错的员工追偿。所以在工地干活，一定要遵守安全规范，避免给自己带来不必要的麻烦。 ...

工伤获得一次性赔偿的标准如何

工伤一次性赔偿标准和工伤等级挂钩。下面给大家说说不同工伤等级的赔偿情况。 一级到四级伤残，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。职工要保留和单位的劳动关系，退出工作岗位，之后能按月领伤残津贴。 五级、六级伤残的一次性伤残补助金是18个月、16个月的本人工资。要是工伤职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。 这里的本人工资，指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按300%算；比60%低，就按60%算。 最后提醒大家，申请工伤赔偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定。 ...