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学历:本科 武汉纺织大学
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想了解,卫生院克扣村医公卫经费如何维权,想了解我应该如何收集卫生院克扣公卫经费的证据?
取证方向:务必围绕“应得”与“实得”构建证据链。一是保存你提供服务的原始台账(随访记录、体检表)及系统截图,证明工作量;二是通过书面申请要求卫生院公开经费结算明细,并附上银行流水以锁定实发数额。第二,维权路径:证据扎实后,先向县卫健局提出书面核查申请;若行政协调无果,可依据服务协议向人民法院提起民事诉讼。...
提出离职一个月,公司通知离职算辞退不
离职有员工主动离职和用人单位辞退员工这两种情况,性质不同。 员工提前一个月提出离职,属于主动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。员工提前一个月通知单位,履行了法定告知义务,是主动解除劳动关系的一方。 辞退一般是用人单位主动解除与员工的劳动关系,通常基于员工有过错、不能胜任工作等法定事由,或者是双方协商一致等情况。公司通知员工离职,是因为员工此前提出了离职申请,并非用人单位主动辞退。 如果员工递交离职申请后又不想离职,要和用人单位协商。若用人单位同意员工继续留任,双方劳动关系就会继续存续。 ...
离婚前我挣的工资需不需要分割
离婚时,婚姻期间挣的工资分割问题需要重视。按照《中华人民共和国民法典》,夫妻在结婚登记到离婚登记或离婚判决生效这段时间里,像工资、奖金、劳务报酬这类收入,一般都算夫妻共同财产。也就是说,只要是在婚姻存续期间拿到的工资,不管是自己单独存着,还是随意支配使用,通常都属于夫妻二人共有的。 当面临离婚,对于这部分共同财产里的工资等收入,夫妻双方可以先自己商量怎么分。要是能协商好,那自然是皆大欢喜的。但要是谈不拢,就只能让法院来判决了。法院会综合考虑财产情况,倾向于照顾子女成长、保障女方权益,以及保护无过错的一方。 不过也有特殊情况。要是夫妻俩提前写好了书面协议,约定婚后财产各归各的,而且这个协议是合法有效的,那么自己挣的工资就只属于个人,离婚时另一方不能来分。还有,如果能拿出证据,证明工资已经在日常生活里正常花掉了,比如用于家庭日常开销、还房贷等,那这部分工资也就不用再分割了。 建议大家在婚姻中,要是对财产有想法,最好提前签订书面财产协议。要是走到离婚这一步,涉及工资分割问题,要留存好财产保管和使用的凭证,保障自己的合法权益。 ...
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