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学历:本科 武汉纺织大学
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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学历:本科 郑州大学
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学历:本科 湖北师范大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 婚姻家庭
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学历:本科 信阳师范大学
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擅长 法律顾问 合同事务 刑事辩护
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学历:本科 河南师范大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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擅长 婚姻家庭 合同事务 劳动纠纷
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擅长 合同事务 房产纠纷 建设工程纠纷
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学历:本科 吉林财经大学
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方茂霖团队律师金水区 当前在线
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学历:本科 国家法官学院
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擅长 刑事辩护 法律顾问 债权债务
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当事人:你好我是应届生,19入职一家公司实习,入职一个月后签了实习协议,不然就只发未发工资的一半?
你好,不足额支付工资违法...
法人若拖欠工资会被追究刑事责任吗
结论: 法人拖欠工资一般属劳动纠纷承担民事责任,符合特定条件会被追究刑事责任,关键看是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。 法律解析: 依据法律,以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬,或有能力支付却不支付且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪时,单位会被判处罚金,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依个人犯罪规定处罚。若法人只是暂时资金困难未及时支付工资,且在责令期限内完成支付,通常无需承担刑事责任。若遇到法人拖欠工资的情况,劳动者难以判断是否构成犯罪及自身权益如何保障时,可向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议和帮助。...
拖欠工资算是恶意辞退吗
(一)当遇到用人单位拖欠工资时,先尝试与单位沟通,明确要求其支付所拖欠的工资。 (二)若协商没有结果,可以向劳动监察部门反映情况,让监管部门介入处理。 (三)也能向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,通过法律程序解决问题。 (四)劳动者还能因单位拖欠工资解除劳动合同,同时要求单位给予经济补偿。 (五)要是遭遇恶意辞退,可要求用人单位支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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