鹤壁律师在线咨询

离婚后剩下的孩子由哪一方来管

离婚时子女抚养权归属问题，很多人不知道该怎么处理。其实，首先可以由离婚双方自行商量。要是两人能心平气和地达成一致，那就按照商量好的结果来确定孩子归谁抚养。 但要是双方谈不拢，只能到法院去解决，法院会站在孩子的角度，按照怎么对孩子成长最有利就怎么判的原则来确定抚养权。对于两周岁以下的孩子，通常会让妈妈直接抚养，不过要是妈妈有不适合带孩子的情况，比如有严重的不良嗜好、患有严重疾病等，那就另当别论了。 孩子满两周岁后，如果父母都想直接抚养，有几种情况会让一方更有优势。比如一方做了绝育手术没办法再生育；孩子一直跟他生活，突然改变环境对孩子成长不好；一方没有其他孩子，而另一方有；或者一方能给孩子更好的成长环境，而另一方有久治不愈的传染病，或者有赌博、吸毒等不利于孩子身心健康的问题。 当孩子满八周岁了，他们有了一定的认知和判断能力，这时候法院会认真考虑孩子自己的想法。 另外，没直接抚养孩子的一方，要给孩子出一部分或者全部的抚养费，同时也有看望孩子的权利，另一方得配合。 法律建议：离婚双方尽量心平气和地协商孩子抚养权问题，以减少对孩子的伤害。要是协商不成去法院，要提前准备好能证明自己更适合抚养孩子的证据。不直接抚养孩子的一方要按时给抚养费，保障孩子的生活，同时另一方也别阻拦对方看望孩子，因为这对孩子的情感需求很重要。 ...

无故扣工资多久能申请劳动仲裁

用人单位无故克扣工资，劳动者维权有门道。若遇到这种情况，劳动者在知道或该知道自身权利被侵害那天起，一年内都能申请劳动仲裁。 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这意味着，一旦发现工资被无故扣了，劳动者就能准备申请劳动仲裁，且在这一年里都可提起。 但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 劳动者申请仲裁时，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明单位存在无故扣工资的情况。之后，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。大家遇到此类问题，要及时依法维权。 ...

离职后多长时间内能够申请仲裁

离职之后，劳动者在一年内是有权利申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在还存在劳动关系的时候，如果是因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是，一旦劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起的一年内提出仲裁申请。 这一年的仲裁时间不是固定不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时间就会中断。中断之后，仲裁时间就重新开始计算。要是遇到了不可抗力的情况，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时间就会暂停。等这些导致暂停的原因没了，仲裁时间接着继续算。 给劳动者提个实用建议，离职以后要是和单位有劳动方面的争议，一定要在规定的时间里去申请仲裁。不然过了时间，可能就没办法通过仲裁来维护自己的权益了。及时申请仲裁，才能更好地保障自己该有的利益。 ...