鼓楼区劳动纠纷律师在线咨询

仲裁后公司不服上诉拖欠工资问题怎么解决

法律分析： （1）仲裁后公司不服上诉引发拖欠工资纠纷，进入一审程序，劳动者准备证据是关键。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资标准和发放情况，考勤记录能反映工作时长，聊天记录可能包含关于工资的约定等，这些证据能有力证明工资拖欠事实。 （2）庭审中，劳动者如实陈述情况并配合法院调查，能帮助法院查明真相，作出公正判决。 （3）若公司在一审判决后不履行支付工资义务，劳动者可申请强制执行。法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨，保障劳动者权益。劳动者需与法院保持沟通，及时了解执行进度。 （4）申请强制执行有期限限制，劳动者要在规定时间内提出申请，否则可能影响权益实现。 提醒： 劳动者要及时收集和保存好各类证据，申请强制执行务必注意期限，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...

仲裁拖欠工资赔偿金咋算

法律分析： （1）在仲裁涉及拖欠工资赔偿金计算上，存在两种情形。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者权益。 （2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。该补偿是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者损失的弥补。 （3）劳动者申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身诉求能得到支持。 提醒： 申请仲裁时证据要充分真实，不同情形下赔偿金计算方式有别，建议咨询以精准维权。...

公司欠我工资，一直以未回款为由不发，该怎么办?

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）...