最新劳动纠纷律师回复
公司欠我工资,一直以未回款为由不发,该怎么办?
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上班一年怀孕了公司辞退我有什么补偿
公司辞退孕期女职工违反法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同。 若遇到这种情况,女职工有两种维权途径。其一,可要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系,同时公司要补发辞退日到恢复日期间的工资。其二,若不要求继续履行合同,公司需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 为维护自身权益,女职工可先与公司协商。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁,通过法律程序保障自己的合法权益。...
要收集脱岗证据该怎么做
法律分析: (1)考勤记录是证明脱岗的直接证据,单位考勤系统的打卡、指纹识别、人脸识别等记录,能清晰呈现员工的到岗离岗时间,具有较强的客观性和直观性。 (2)视频监控可直观看到员工在特定时段是否在工作岗位,为脱岗情况提供有力的视觉证据。 (3)证人证言来自同时段工作的同事,他们的亲身经历能从侧面证实脱岗情况,但需注意证人与案件的利害关系。 (4)工作成果方面,因脱岗造成的工作延误或失误,相关工作文档和任务进度记录可作为间接证据,反映脱岗对工作的影响。 提醒:收集脱岗证据务必合法,不能侵犯他人合法权益。不同案件证据情况有别,建议咨询以进一步分析。...
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