鼓楼区劳动纠纷律师在线咨询

工作1年8个月开除赔偿多少

用人单位开除员工的赔偿标准并非固定，需依据劳动合同解除的合法性来确定不同处理方式。 1.若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。以工作一年八个月的劳动者为例，其经济补偿为两个月工资，违法解除时的赔偿金则为四个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等，此时用人单位解除劳动合同符合法律规定，无需向劳动者支付任何赔偿。...

中介不给未签合同临时工工资该怎样处理

中介不给未签合同临时工工资，临时工可这样维权： 1.收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤表等，证明劳务关系和劳动成果。 2.与中介协商，说明其有支付工资的义务，要求支付拖欠工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付。 4.还能申请劳动仲裁，事实劳动关系受法律保护。对仲裁结果不服，可向法院起诉，以维护报酬权。...

仲裁后公司不服上诉拖欠工资问题怎么解决

法律分析： （1）仲裁后公司不服上诉引发拖欠工资纠纷，进入一审程序，劳动者准备证据是关键。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资标准和发放情况，考勤记录能反映工作时长，聊天记录可能包含关于工资的约定等，这些证据能有力证明工资拖欠事实。 （2）庭审中，劳动者如实陈述情况并配合法院调查，能帮助法院查明真相，作出公正判决。 （3）若公司在一审判决后不履行支付工资义务，劳动者可申请强制执行。法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨，保障劳动者权益。劳动者需与法院保持沟通，及时了解执行进度。 （4）申请强制执行有期限限制，劳动者要在规定时间内提出申请，否则可能影响权益实现。 提醒： 劳动者要及时收集和保存好各类证据，申请强制执行务必注意期限，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...