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再婚之后，先前的离婚协议书还有用吗?

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月休2天有没有违反劳动法律

1. 通常来说，每月只给员工休息2天是违反劳动法律规定的。按照《中华人民共和国劳动法》，员工每天工作时长不能超过8小时，每周平均工作时长不能超过44小时，而且单位得保证员工每周至少能休息1天。一个月大概是4周，所以员工最少应该有4天休息时间。 2. 要是单位因为自身生产特点，没办法执行这种标准工时制，那得经过劳动行政部门批准，才可以采用别的工作和休息方式。另外，单位要是因为生产经营方面的需要，想让员工加班，得先和工会、员工商量。一般每天加班不能超过1小时，要是因为特殊原因要延长加班时间，在保障员工身体健康的前提下，每天最多加班3小时，每个月累计加班不能超过36小时。 3. 如果员工每月只休2天，超出法定工作时间的那部分，单位得按照法律规定给员工发加班工资。要是安排员工延长工作时间，得支付不低于工资150％的报酬；要是在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，就得支付不低于工资200％的报酬。 4. 在未来，随着劳动者权益意识的不断提高和法律制度的日益完善，对于这类侵害劳动者休息权益、不按规定支付加班费的行为，监管力度可能会加大。如果单位没按照法律保障员工的休息权，或者没给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

侵权事实已处理，要怎么做才能立案

侵权事实处理好以后能不能立案，得看具体的处理情况。要是侵权纠纷通过和解、调解这种非诉讼途径解决了，还达成有效协议，双方也都按协议履约了，一般就不能就同一件侵权事儿再次立案。毕竟这意味着双方已经协商解决了纠纷，再立案就违反“一事不再理”原则了。 不过，有几种情况还是可能立案的。要是处理协议无效或者能撤销，像协议是在被欺诈、胁迫时签的，或者协议明显不公平，那当事人可以到法院请求判定协议无效或者撤销协议，之后再去立案。另外，如果处理协议没履行完，一方不履行或者只履行了一部分协议里的义务，另一方就能拿着协议和相关证据到法院立案，通过打官司让对方接着履行。 打算立案的话，得把材料准备好。像能证明侵权事实存在的证据、处理协议，还有证明对方没履行协议或者协议有问题的证据。然后把起诉状和证据交到有管辖权的法院，法院会审查立案材料，符合条件的就会受理。大家遇到这类情况时，要多留意这些细节，保障自己的合法权益。 ...