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劳动者和用工单位没签合同如何赔偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。打个比方，从用工的第二个月起，用人单位就要付双倍工资给劳动者了，不过最多支付十一个月。 2、要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。 3、劳动者要是想让用人单位赔偿双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。另外，还要留意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 4、要是和用人单位协商赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等进入仲裁或者诉讼程序后，一定要按照法定程序和期限来，并且提供有效的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。 ...

劳动仲裁时工资是否会正常发放

1、劳动仲裁期间工资发不发，得具体情况具体分析。要是劳动者在仲裁时还正常上班干活，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就得按照合同约定和国家要求，按时给劳动者把工资发足。毕竟劳动者出了力，单位就该给钱，不能因为正在搞劳动仲裁，就少给或者拖着不给工资。 2、要是劳动者在仲裁期间没正常工作，像被单位违法辞退了，这时候劳动者和单位的劳动关系就有争议了，得等仲裁结果出来，才能确定劳动关系还存不存在。要是最后裁定恢复劳动关系，单位就得把仲裁这段时间的工资补上；要是裁定双方解除或终止劳动关系合法，单位就不用发仲裁期间的工资。 劳动仲裁期间工资能不能正常发，主要看劳动者有没有正常工作，还有仲裁的最终结果。随着劳动法律体系不断完善，未来处理这类情况肯定会更清晰透明，劳动者和用人单位都得及时关注法律动态，保障好自己的权益。 ...

60岁不签劳动合同应怎样处理

一般来说，60岁就到法定退休年龄了。要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，这时候他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系，也不用签劳动合同。 不过呢，如果60岁的劳动者没享受到基本养老保险待遇，还和用人单位产生了用工方面的争议，那在认定双方关系时，不同地方司法实践的观点不一样。有些地方觉得双方还是劳动关系，这种情况下就应该签劳动合同。要是没签，劳动者从开始工作的第二个月起，就能要求单位支付双倍工资，但最多付11个月。 要是被认定为劳务关系，双方的权利和义务主要看当时是怎么约定的。要是有了纠纷，可以按照《民法典》这些相关规定来处理。双方可以先试着协商解决问题；要是协商不成，还能去法院起诉。 这里要提醒劳动者，得收集能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都行。有了这些证据，之后不管出现啥状况，都能更好维护自己的合法权益。 ...