大庆劳动纠纷律师在线咨询

若公司每月加班超36小时应如何惩处

法律分析： （1）公司每月加班超36小时属于违法行为。法律对加班时长有明确限制，公司此举违反了相关规定。 （2）劳动行政部门针对公司超时加班的行为，有权给予警告、责令改正，同时可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。 （3）若超时加班给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。 （4）劳动者面对公司超时加班情况，可向劳动监察部门投诉举报，也能就加班工资等问题申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：劳动者遇到公司超时加班，要及时收集加班证据，以便后续维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。...

劳动合同被员工毁约，企业应怎样赔偿

员工违约给企业造成损失时，企业有权要求赔偿。当员工毁约，企业可采取多种处理方式。 1.员工未提前通知擅自离职，企业可依据规章制度处理，扣除相应绩效奖金等。 企业应明确规定员工离职的流程和需提前通知的时间，让员工清楚知晓违约后果。 2.员工违反服务期约定，企业可要求按约定支付违约金，违约金不得超企业提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 企业在提供培训时，要与员工签订详细的服务期协议，明确费用和违约计算方式。 3.员工违反竞业限制约定，企业可要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。 企业需和员工签订完善的竞业限制协议，并明确范畴和期限。同时，企业也要做好员工违约证据的收集，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。...

试用期不提前3天辞退吗

1.试用期辞退分主体。用人单位辞退劳动者，需证明其不符合录用条件，否则属违法解除。若能证明，不用提前3天通知。 2.劳动者试用期内解除合同，要提前3天告知用人单位。若未提前通知就离职，给单位造成损失需赔偿。 3.总之，用人单位证明不符录用条件可不提前3天，劳动者解除合同需提前3天。...