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劳动合同到期不续约要怎样赔偿

在劳动合同到期不续约的问题上，不同情形对应着不同的赔偿规则。下面就为大家详细讲讲。 要是单位主动提出不续约，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同约定条件来续约，可劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿的计算和工作时间相关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己提出不续约，并且单位没有降低原合同约定条件，那单位就不用给经济补偿。 还有一种常见情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，但单位超过一个月不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，单位就要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都还没和劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 给大家的法律建议是，劳动合同快到期时，不管是单位还是劳动者，都要提前做好准备。单位要及时和劳动者沟通续约事宜，按规定处理；劳动者也要清楚自己的权益，如果遇到单位不按规定操作，要及时用法律武器保护自己。 ...

单位会以心肌缺血为由辞退员工吗

通常来说，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血就把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要解除劳动合同，得符合法律规定的情形才行。心肌缺血本身，既不属于员工没法胜任工作，也不属于员工严重违反单位规章制度这类可以合法解除合同的情况。 要是员工虽然有心肌缺血，可依然能做好本职工作，这时候单位把员工辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 但也有特殊情况，如果因为心肌缺血，员工在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要按照规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。 ...

哺乳期员工被遣散公司怎样赔偿

哺乳期员工要是被公司遣散了，一般来说这属于公司违法解除劳动合同，公司得为此承担赔偿责任。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要给员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000块钱。正常情况下，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金就得是17500元的两倍，也就是35000元。 哺乳期员工要是碰到被公司遣散的情况，可以先试着跟公司协商解决。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。 ...