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单位会以心肌缺血为由辞退员工吗

通常来说，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血就把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要解除劳动合同，得符合法律规定的情形才行。心肌缺血本身，既不属于员工没法胜任工作，也不属于员工严重违反单位规章制度这类可以合法解除合同的情况。 要是员工虽然有心肌缺血，可依然能做好本职工作，这时候单位把员工辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 但也有特殊情况，如果因为心肌缺血，员工在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要按照规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。 ...

哺乳期员工被遣散公司怎样赔偿

哺乳期员工要是被公司遣散了，一般来说这属于公司违法解除劳动合同，公司得为此承担赔偿责任。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要给员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000块钱。正常情况下，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金就得是17500元的两倍，也就是35000元。 哺乳期员工要是碰到被公司遣散的情况，可以先试着跟公司协商解决。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。 ...

劳动者和用工单位没签合同如何赔偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。打个比方，从用工的第二个月起，用人单位就要付双倍工资给劳动者了，不过最多支付十一个月。 2、要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。 3、劳动者要是想让用人单位赔偿双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。另外，还要留意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 4、要是和用人单位协商赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等进入仲裁或者诉讼程序后，一定要按照法定程序和期限来，并且提供有效的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。 ...