劳动者和用工单位没签合同如何赔偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。打个比方，从用工的第二个月起，用人单位就要付双倍工资给劳动者了，不过最多支付十一个月。
2、要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。
3、劳动者要是想让用人单位赔偿双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。另外，还要留意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
4、要是和用人单位协商赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等进入仲裁或者诉讼程序后，一定要按照法定程序和期限来，并且提供有效的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。

和用人单位签合同是保障咱劳动者权益的大事。要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和咱签书面劳动合同，那从第二个月开始，就得给咱双倍工资，最多给十一个月。
要是用人单位用工满一年都不和咱签书面合同，那就相当于和咱订立了无固定期限劳动合同，这时候咱可以要求单位补订书面的无固定期限劳动合同。
要是想让单位赔双倍工资，咱得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。而且，劳动争议申请仲裁是有时效期的，只有一年，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是和单位协商赔偿没谈拢，咱可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。进入仲裁或者诉讼程序后，得按法定程序和期限来走，并且要提供有效的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。大家在遇到这类问题时，一定要重视起来，维护好自身的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月起开始支付，最多支付十一个月。
要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候劳动者能要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者想主张双倍工资赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
如果和用人单位协商赔偿没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。进入仲裁或诉讼程序后，得遵守法定程序和期限，还要提供有效证据来支持自己的诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同，那从用工的第二个月起，就得每月给劳动者支付双倍工资，不过最多支付十一个月。
要是用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补订书面的无固定期限劳动合同。
劳动者要是想主张双倍工资赔偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，都可以作为证据。另外，还要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。
要是和用人单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。进入仲裁或者诉讼程序后，一定要按照法定的程序和期限来，并且提供有效的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，能为劳动者撑腰。用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月起，就得给劳动者双倍工资，最多给十一个月。这就好比你给单位干活，单位却不签合同，那它就得为这疏忽多掏一份钱。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同，给劳动关系加把“安全锁”。
劳动者要是想主张双倍工资赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明你确实在这个单位工作过。同时，要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者感觉自己权益被侵害那天开始算。
要是和用人单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。进入仲裁或者诉讼程序后，一定要按照法定的程序和期限来，并且提供有效的证据，这样才能让自己的诉求得到支持，维护好自己的合法权益。