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想了解，法定节假日被安排上班但有事未去算旷工吗?

法定节假日本就是休息时间，单位安排加班需与员工协商一致。若未协商一致，员工有事未去不算旷工。若单位强行认定旷工不合理。解决方案：可和单位沟通讲明法律规定，表明加班需协商。若沟通无果，自身权益受损，能通过法律途径维护权益。...

节假日要求上班，没去视为矿工吗?

节假日要求上班，没去不一定算旷工。若单位安排加班，需与员工协商一致，员工有权拒绝。若单位未协商就强制要求，员工没去不算旷工。若单位因生产特点等按规定安排加班且员工无正当理由拒绝，可能算旷工。解决方案是先和单位沟通，说明拒绝原因；若沟通不成且单位按旷工处理，可收集证据维护自身权益。...

这三个女生是否都是自愿参与的？

仅说“三个女生是否自愿参与”，信息太少没法准确判断。得先弄清楚参与啥事，找相关证据，比如聊天记录、证人等证明她们是否自愿。要是有一方觉得非自愿，能协商就协商解决；协商不成，可考虑走法律途径，留存好证据，让法律来认定她们参与是否自愿。...