百色劳动纠纷律师在线咨询

无偿解雇员工工资支付标准是多少

法律分析： （1）用人单位违法无偿解雇员工时，需向员工正常支付工资至解雇当日，该工资为员工实际工作至解雇日应得的劳动报酬。 （2）除工资外，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此赔偿金是对用人单位违法解雇行为的惩罚性赔偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）计算经济补偿的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。 （5）若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遭遇违法解雇时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、解雇通知等相关证据，以便后续维权；因不同案情的具体细节存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律分析。...

连续签订二次劳动合同未续签怎么赔偿

结论： 连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无解除情形且未主动提订固定期限合同，单位不续签属违法终止，应支付双倍赔偿金；劳动者主动不续签，单位无需赔偿，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，在特定条件下用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位未续签，构成违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算，有相应的计算规则。而劳动者主动不续签时，用人单位无需承担赔偿责任。若劳动者认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。如果您在劳动合同续签及赔偿方面遇到问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。...

兼职口头协议如何有效

（一）协议双方需具备相应民事行为能力，能够独立进行民事活动并承担相应责任。 （二）双方意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成的协议。 （三）协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （一）尽量签订书面协议，明确双方权利义务。 （二）若只能达成口头协议，可保留聊天记录、通话录音、工作成果记录、证人证言等材料，在发生纠纷时证明协议存在及具体内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。...