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公司提前说辞职要提前15天说,才可以辞职

ask****790 云南-保山 劳动争议咨询 2020.01.28 14:40:10 497人阅读

你好,请问一下,公司提前说辞职要提前15天说,才可以辞职,但没有提前说就辞职了,没有发工资,这个应该怎么办,老板他也没有亲口和我们说过不提前说辞职不发给我们工资,而且他还招用童工

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您好,投交辞职通知书,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。

2020-01-28 14:49:10 回复
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知识科普
  • 试用期辞职要提前一个月说才批合法吗

    专业解答试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定,在试用期间提出离职需提前三个自然日;而对于转正后的员工来说,申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此,实习生若决定辞职,只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定,劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后,解除与用人单位之间的劳动合同关系。

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  • 辞职提前15天是否合法

    专业解答员工离职时是否需提前15天通知公司,取决于双方劳动合同中的约定。如合同规定需提前15天通知,员工应提前15天告知公司。 根据我国法律,劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同,试用期内提前3天通知即可。

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    专业解答在决定辞职前,请遵守劳动法规,提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内,只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定,如未提供应有的劳动保护或环境,员工有权基于合法权益终止劳动关系。

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  • 辞职要提前一个月说才批合法吗

    专业解答在决定辞职前,请遵守劳动法规,提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内,只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定,如未提供应有的劳动保护或环境,员工有权基于合法权益终止劳动关系。

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  • 辞职要提前多久说

    专业解答员工离职需正式提交申请后等待30日办理手续。试用期内员工应提前3天申请离职。员工在以下情况可随时终止劳动合同: (1)试用期内; (2)雇主使用暴行、威胁或非法限制人身自由; (3)雇主未履行合同规定的薪酬或工作环境和条件。

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