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1、起因领导安排不属于我岗位职责的工作给

ask****342 福建-厦门 劳动争议咨询 2019.12.02 07:30:18 376人阅读

1、起因:领导安排不属于我岗位职责的工作给我,之前这个工作说安排给别人(口头说的,无证据)因前后安排不符,我提出了质疑。领导说这是工作安排,要么做,要么辞职。我说不是做不做的问题,是变化了,我问一下的问题。领导就说写思想报告,不然就缴辞职报告【这段对话是微信,有记录】

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1.完成上级和技术指导部门下达的疾病预防控制和科研任务,提供有关检测数据。
2.负责辖区内突发公共卫生事件的监测调查、信息收集和结果报告。
3.开展病原微生物常规检验和常见污染物、毒物和化学污染因素的检验。
4.承担卫生行政部门委托的与卫生执法相关的检验任务,包括食品、化妆品、水质和涉水产品等健康相关产品的微生物检验;作业场所、公共场所和生活居住环境中有毒有害因素的检测;寄生虫病的检测;饮用水和水源水的水质分析。
5.承担从业人员体检和职业健康体检的相关检验工作。
6.按标准规定的各项检验程序、规范进行检验,搞好实验室质量控制体系的管理。
7.负责检验仪器、设备的管理。负责本科室各种试剂、剧毒品、危险品和菌(毒)种的管理。
8.负责实验室各项制度、措施的完善、实施、督促和检查工作。
9.完成中心安排的其他工作任务。

2019-12-02 07:48:18 回复


1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;  
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2;

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