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员工因为达不到工作要求并存在偷窃等行为主动离职后要求赔偿,公司必须按未签工作合同给予赔偿吗?

ask****020 上海-浦东新区 合同效力咨询 2019.10.12 12:51:00 398人阅读

你好,我司员工工作了4个月,未签订工作合同,5险一金按时缴纳,员工因为达不到工作要求并存在偷窃等行为主动离职后要求赔偿,公司必须按未签工作合同给予赔偿吗?

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15001953635 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:763条

未签劳动合同与他的其他偷窃行为并无直接关联,公司可以分两件事处理。建议公司建立完善的规章制度,避免以后出现类似的情况给公司造成损失。

2019-10-12 13:20:16 回复
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13917380108 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:7606条

未签劳动合同的要经济赔偿的。其他的不用赔偿。

2019-10-12 13:21:07 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:1355条

你好,未签订劳动合同,自次月起要向劳动者支付双倍工资。

2019-10-12 21:51:45 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:652条

您好,我是宋律师,请问未签劳动合同的原因是什么呢?

2019-10-12 13:03:31 回复
地区:上海-嘉定区 咨询解答:202条

没有签劳动合同还是要赔偿双倍工资的,从第二个月开始计算,仲裁时效是一年,超过时效就不支持了。

2019-10-12 12:58:15 回复

缴存职工与单位解除或终止劳动关系,未建立新的劳动关系的,职工公积金账户封存满半年后方可提取。之前职工与单位解除或终止劳动关系,本市户籍职工公积金账户封存三个月即可提取;非本市户籍职工、异地无公积金缴存的,当即就能办理提取业务。相较之下,现在职工与单位解除劳动关系后提取公积金,不再有户籍之分,账户封存半年后即可办理提取业务。

试用期期间不符合录用要求,公司可以提前三天告知予以辞退,不支付经济补偿金,娇

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