延长哺乳假福利待遇是怎样子的？那一般都会怎么处理呢？

员工如果遇到特殊情况，产假已经休完，但依旧不能按时上岗，需要延长假期，员工需在产假结束前以书面形式至少提前一周向单位提出延时申请，并给予理由和证据，单位同意批准后，员工方可延长假期。
关于产假延长期间工资问题，需要根据单位不同情况进行具体分析，一般企业会采取以下几种方式进行处理：
1、产假延期工资按产假工资处理，单位福利待遇好，有钱就是任性；
2、产假延期按病假处理，工资工资按病假工资进行发放，病假工资待遇请参考公司内部的病假处理办法；
3、产假延期期间发放基本生活费，一般按照当地最低工资进行支付；
4、产假延期期间停发工资，但为员工缴纳社保，个人部分需员工自己缴纳；
5、其他特殊情况，根据公司规章制度而定。

产后一年内有每天一小时的哺乳假的。    法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”