企业对富裕人员实行待岗,不服从分配的可以协商解除劳动合同,解除合同后够内退的,可以内退,请问解除合同了,办内退、工资怎么发?
距法定退休年龄5年内的职工,经本人申请,企业批准,可以实行内部退养,其待遇不低于当地上年度职工平均工资的60%计发”。
2019-07-11 18:13:01 回复专业解答关于单位解除劳动合同所需提供的证据及其具体内容当涉及到解除劳动合同的事宜时,相关的证据主要包括离职证明文件、劳动者提交的正式辞职申请以及用人单位发送至劳动者的解除劳动合同通知等。依据我国现行的法律法规,用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时,向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件,并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
专业解答解除劳动合同后需在规定期限内再次签订自劳动合同解除生效之日起,雇员即具有缔结新的劳动合同之权利。原先的用人单位有责任提供法律上有效的解除或终止劳动合同的书面证明,同时在法律规定的十五个工作日内,负责协助劳动者处理好其档案信息及社保账户关系的迁移事宜。
专业解答在劳动合同期限内解除劳动合同的赔偿办法1.若双方达成协议解除劳动关系并涉及经济补偿问题时,则需按照劳动者在用人单位所服务的年限,以每年一个月的工资为基准,进行相应的支付。2.如用人单位未经合理合法程序即单方面解除与劳动者之间的劳动关系,则应依照标准,向其支付两倍金额的赔偿金。
专业解答如果单位违法解除劳动合同,需要按照劳动者在本单位的实际工作年限来计算赔偿金。一般来说,每满1年,单位需要支付2个月工资作为补偿。工作年限要从劳动者正式入职那天开始算。如果劳动者工作不到半年,单位需要支付0.5个月工资的赔偿金;如果劳动者工作超过半年但不到1年,单位需要支付1个月工资的赔偿金。
专业解答关于购房订金退还问题,我们需要根据具体情况进行分析。如果合同中有明确规定,那么就按照合同来执行。但如果合同没有涉及到这个问题,或者存在争议,我们就需要评估双方的责任和意愿,寻找一个公平的解决方案。我们会秉持公正的原则,确保当事人的权益得到合理的保障。
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