今年二月份规划为酒店人事管理,请问我的工龄是从入职开始计算,还是二月份开始计算？

[律师回复]方便了解一下具体情况吗？稍后给你致电

[律师回复]你好方便进一步电话沟通吗？

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]你好，具体情况是怎样呢

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]您好，我们可以帮助你的。

[律师回复]公司用一份你从没见过、也没签过字的绩效考核表辞退你，而且现在才让你补签，内容还量身定制，这在法律上站不住脚。你完全有权拒绝签字，别认可这份考核。公司这么做属于违法解除劳动合同，你可以主张继续履行合同，或者要求按双倍经济补偿标准支付赔偿金。先别急着办离职手续，把劳动合同、工资流水、辞退通知等证据收集好，向公司明确表态不接受违法解除，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工厂协议（规章制度）的法律效力低于《劳动法》，且不能违反《劳动法》的强制性规定。 两者之间国家法律是底线和准绳，而工厂协议是在法律框架内进行内部管理的具体细则

[律师回复]您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复]工伤工资是停工留薪期内的待遇，退休金是养老保险待遇，两者性质不同，法律上并不会“合在一起”发放。你看到的可能是一张银行卡里同时收到两笔钱，或者是社保系统合并代发造成误解。如果确实混在一起，建议先核对银行流水或社保发放明细，区分每笔款项的项目名称；若发现单位或社保机构把工伤待遇和养老金合并计算甚至抵扣，你有权要求分开列明、补足差额。可以先向原单位书面要求说明，再向社保经办机构申请核对发放明细。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动纠纷别慌，先和单位协商，把诉求说清楚。协商不成的话，要抓紧一年仲裁时效，从知道权益被侵害那天算起。平时注意收好劳动合同、工资流水、考勤记录、解除或终止通知书这些证据。然后去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必经程序。对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。最后别忘了保留好所有书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。